研发人才受招聘企业青睐, 部分求职者定位不准“海投”简历

本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）连日来，市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，研发人员成企业招聘“新宠”，部分求职者定位不准“海投”简历。

研发人员成企业招聘“新宠”

眼下，研发人员成为企业招聘“新宠”。对此，企业不仅设置专门研发岗位，并且将月薪提到了3500-5000元之间不等，即便如此，前来应聘研发岗位的求职者还是寥寥无几。“时代发展潮流就是这样，大家都在创新进步，我们也不能落下。”开发区一家企业的招聘负责人刘斐告诉记者，为了能在激烈的行业竞争中占有一席之地，他们公司今年新增了研发人员工作岗位，不再固步自封，紧跟时代创新潮流。

莱山区一家精密仪器公司的招聘负责人周辉表示，虽然公司提供的月薪再加上提成能达到8000多元，但前来报名的求职者还是没有达到他们的预期，“公司今年急需研发人员来为公司注入活力，研发新技术，改进落后技术。”周辉说。

业内人士分析，咨询的求职者不多可能跟工作性质有关，一名优秀的研发人才既需要熟练掌握专业知识，还要能创新，有吃苦意识，这些条件加起来让不少求职者都望而却步。“即便我们现在愿意出高薪聘请，也没有几位真正符合这个岗位要求的求职者。”周辉表示。

“我今天已经拿到了两家企业的入职邀请了，都是研发岗位，而且薪资很高，我很满意。”应届毕业生孙丹丹笑着告诉记者，她是学习物理专业出身，平时就特别喜欢自己动手做一些小发明。看到招聘会上有研发人员的岗位，她觉得自己很适合，结果也成功拿到了企业的入职邀请。

求职者定位不准“海投”简历

虽然大部分求职者都选择到招聘现场咨询，但还有一部分求职者早已在网上投递了简历，不少企业招聘负责人也因此提醒求职者：要找准定位，网投简历切忌“简历轰炸”。

“虽然通过网络投递简历能有效地减少求职者的时间成本，也有更多的机会供求职者选择，但不少企业人力资源部门也注重现场招聘的效果。”莱山区一家企业的招聘负责人赵恬恬告诉记者，在她看来，现场能够面对面地沟通，也就能更直观地了解到求职者的需求和素质。芝罘区一家企业的招聘负责人苏瑾告诉记者，一般情况下急招岗位的公司更青睐现场招聘会。“比如通过网络第一轮选择后，不管是求职者还是公司，对后期准备也能更充分。但我还是更喜欢现场招聘，这样会更真实直观。”

记者在采访中发现，尽管有不少求职者来到了现场咨询，但大部分求职者也都提前在网上投递了简历。“多投些简历就多一些机会，我们班同学几乎都在网上投递过简历。”求职者孟楠坦言道，通过网络找工作，省事又省力，她十分青睐。

尽管有许多求职者都在网络投递过简历，但据记者了解，成功率并不高。“我前前后后大约投递出去近20份简历，但收到回复的还不到5份。”应届毕业生鲁嘉琳告诉记者，大部分投出去的简历都石沉大海，即便有几家企业给过回复，但最终也都不了了之。

对此，开发区一家企业的招聘负责人张建告诉记者，求职者即便习惯了从网上找工作，也要在投递简历前仔细了解公司的招聘要求以及公司的真实性，充分利用网络的优弊，保护好自己的隐私，切忌盲目“海投”简历。

证书添砝码，“软实力”定成败

记者在招聘会上注意到，企业招聘不再单单只看求职者的专业知识，他们更愿意招收一些“软实力”同样过硬的求职者，类似于“心理咨询证”、“营养师”等证书都会给求职者在面试过程添砖加瓦。“我在大学期间就考完了驾驶证、计算机二级证以及营养师证书等，有几家企业本来对我的专业没什么兴趣，在得知我考了这些证以后都变得热情了起来。”求职者林晓笑着告诉记者，她发现，今年企业在招聘时注重考察求职者的情商，一些类似于脑筋急转弯的测试也被拿出来用于招聘。“坦白说，我们会优先录取有证书的求职者。”莱山区一家企业的招聘负责人崔先生表示，如果这个岗位需要经常在外面跑，他会优先选择有驾驶证的求职者；如果这个岗位与英语密切相关，那他就会优先选择有四六级证书的求职者。“相比于专业知识，我认为‘软实力\’能反映出求职者为人处事等的个人能力。”在崔先生看来，这些考取了各类证书的求职者，至少能侧面证明他们身上有一股韧劲，不服输。

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