对接人才需求 解决企业困难 世回尧街道走访调研企业需求，营造最优环境

本报讯（YMG记者宋晓娜通讯员徐小斐）为加大对企业人才需求的对接与了解，做好招才引智工作，近日世回尧街道实地走访调研辖区枫林集团公司，对接人才需求，解决企业困难，营造效率最高、质量最好、服务最优的营商环境。

街道领导走访调研中听取了企业的发展历程、经营状况、主营范围以及在企业发展中存在的问题，并对现阶段企业欠缺的人才进行了详细了解，并表示将做好桥梁与纽带作用，为企业做好人才对接引进工作。街道指出，在当下新形势下，企业要积极思考、创新转型，制定长远发展规划，把握新形势下的发展机遇，创造更大的经济效益，街道党工委会一如既往地给予更大的支持与帮扶。

长久以来，世回尧街道坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，进一步凝聚思想共识，增强做好人才工作的使命感、紧迫感、责任感，紧盯人才“引进、培育、使用、服务和宣传”五大人才工程求突破，齐抓共管、密切配合，不断优化人才环境，激发人才创新创业活力，着力打造街道高质量发展动力引擎。

凝聚思想共识，强化责任担当。加大领导班子对人才政策尤其是“芝罘英才”政策的学习，深刻领会“双招双引”战略内涵。立足街道实际，制定招才引智工作实施方案和工作配档表，把所有工作任务进行细化分解，明确每月的工作任务，以及具体责任人，保证工作按计划有序推进。把招才引智工作和创新驱动发展工作作为“一把手工程”，摆上重要议程日程，严格落实班子成员联系专家制度，每季度对辖区大单位走访不少于1次，认真解决人才在创新创业中遇到的困难和问题。

落实“五大”工程，厚实发展根基。一是“引进”工程，打好“乡情牌”，念好“乡情经”，落实“有梦不远行”芝罘游子回乡创业计划、“梦圆芝罘湾”芝罘人才回归计划，邀请烟台籍和曾在烟台市工作过的高层次人才回芝罘发展。招才引智和招商引资并举，借助华新棚改、鸿运汽车城北地块项目合作方招引时机，积极宣传、推介“芝罘英才”政策，实行人才、项目、资金一体化引进。二是“培育”工程，结合辖区内产业发展现状，引进职业经理人等优秀企业经营管理人才，加强民营企业家下一代培养，壮大现代服务业高层次人才队伍。积极向上申报国家、省、市级人才项目，积极争取政策支持。三是“使用”工程，用好电子商务产业园载体，与人力资源产业园、鲁东大学等30余家单位建立长期合作关系，打造“鲁大创客园中园”，成立电商人才学校，引进阿里学院人才课堂，持续开展创业孵化和人才培训工作，形成政、校、企3方共建的合作模式，帮助企业和人才成长。四是“服务”工程，依托电子商务产业园设立人才工作站，延伸服务触角，定期举办论坛、沙龙等信息交流活动，拓宽人才间信息交流渠道，提供高效全面服务。为现有专家配备人才服务专员，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务，构建无所不在、无处不在、无时不在的人才“泛在服务模式”。五是“宣传”工程，通过微信公众号、高端人才座谈交流等方式，推广人才政策，营造“全员招才引智”的良好氛围；加大在市级以上媒体的投稿力度，及时总结人才工作经验做法，提升人才工作影响力。

健全长效机制，形成工作合力。不断深化与鲁东大学、东方电子等大单位合作，建立定期走访、联席会议、联建互动制度，通过每月2次的联席会议，面对面、点对点地对接供需，提供“一对一”的定制服务。按照班子成员包企分工，将辖区用人单位、引才平台对各层次人才和项目的需求摸清、摸透，完善走访调研台帐，更新高层次人才库和高层次人才需求库。积极推进人才工作项目化管理，每月汇总人才工作进展情况，并通过确定工作目标、分阶段督导、定期会议研究等措施，推动人才工作责任明晰化、管理规范化。

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