实现大有所为，必须担当作为 深入开展“五比”大竞赛大比武活动系列谈之五

本报评论员敢担当才能抓住机遇，善作为才能赢得未来。在日前举行的烟台市高质量发展现场观摩会上，市委书记张术平强调，在烟台市上下广泛深入开展以“五比”为主要内容的“比学赶超”活动，形成你追我赶、不甘落后、争创一流、竞相发展的良好局面。开展大竞赛大比武，就要比一比担当作为，持续改进作风狠抓落实。各级领导干部特别是主要负责同志要强化“功成不必在我、功成必定有我”的担当，以昂扬的激情拼搏奉献，以过硬的作风履职尽责。

当前，烟台市正处在爬坡过坎、转型升级的紧要关头，让更多改革闯将、创业尖兵涌现出来，是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。要想让领导干部大有所为，必须先要鼓励担当作为。

鼓励担当作为，就要发挥“关键少数”的“头雁效应”。头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”；头雁懒，只会“万里寒云雁阵迟”。从市委常委、副市长、市级班子成员做起，实行“一线工作法”，通过现场办公的方式解决基层困难，通过蹲点调研的方式了解社情民意，哪里情况复杂、工作推不动，哪里矛盾多、困难大，哪里群众意见多、埋怨多，就去哪里调查研究、解决问题，一级做给一级看、一级带着一级干。

鼓励担当作为，要实实在在地为基层减轻负担。轻装上阵，才能加速快跑。要严格落实中央“基层减负年”的部署和省委精文简会工作的十五条措施，坚决把会议管住，能合并开的一律合并开，能视频的一律不集中开会，能现场办公解决的一律现场研究解决，没有实质性内容的会议一律不开；坚决把文管住，精简文件、清理简报、控制报表，让基层干部从文山会海中解脱出来，腾出更多时间和精力抓落实。

鼓励担当作为，还要提高执行力。要高质量完成好一项任务、落实好一项部署，作为领导干部而言，执行力是最关键的考量。对上级决策部署，都要第一时间贯彻、第一时间执行，事不宜迟、马上就办；对各种急难险重任务，要不分八小时内外，急事急办、特事特办；对各种需要解决的问题，要敢于拍板、敢于决策，不能左顾右盼、议而不决、决而不行。同时，还要提高督导考核的实效性，进一步完善督查制度，抓紧建立市级可视化重点工作督导平台，紧扣烟台市重点项目、重点工程、重大事项的推进，把重心和精力放在抓住不落实的事、盯住不落实的人上来，确保督在关键、查准要害；要进一步完善考评体系，坚持差异化定位、特色化发展、分类化考核，奖优罚劣、奖勤罚懒，以实绩论英雄、凭贡献用干部；要完善容错纠错和澄清保护机制，纠错及时、容错得当，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰、为负责者负责，在烟台市上下形成鼓励干事创业。

创新正当其时，圆梦适得其势。当前正是大有可为的黄金时代，敢担当、善作为，是新时代干事创业的召唤。广大党员干部要敢担当、勇担当，不断增强为民服务、为民担当的意识和能力，给群众带来实实在在的获得感。

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