“十三五”时期，烟台市涌现出市级以上女职工建功立业标兵和标兵岗509个 建功立业凝聚“她”力量

昨日，记者在市总工会召开的烟台市庆祝“三八”节暨“奋战十四五 巾帼展风采”女职工工作会议上了解到，“十三五”时期，烟台市各级工会女职工组织围绕中心、服务大局，广泛开展岗位建功、素质提升、权益维护、爱心帮扶等工作，先后举办各类培训讲座、流动课堂10万多场，26万名女职工技术等级提升一个档次，涌现出市级以上女职工建功立业标兵和标兵岗509个，规上企业女职工特殊权益保障集体合同覆盖率达到了98%以上，充分彰显了女职委优势，汇聚起了建功烟台的巾帼力量。

实施女职工提素建功工程

建功立业，绽放巾帼风采。“十三五”期间，市总工会组织烟台市95%以上女职工参加提素建功工程，使40%以上女职工提升技术等级，30%以上女职工提升学历层次，建设了一支“创新型”“ 知识型”“ 四德型”“阳光型”女职工大军。

加强女职工创新班组、创新团队建设，因地制宜培育、选树女职工（女劳模）“创新工作室”“创新示范岗”，为女职工搭建施展创新才能的平台，让更多的“巾帼工匠”涌现港城。

适应就业方式和企业转型需求的变化，探索工学结合、校企结合的女性人才培养模式，引导各类职业培训学校按需施教、定向培训，鼓励企业为女职工提升技能创造条件。

针对化解过剩产能行业女职工、女农民工、下岗女职工等不同群体，开展具有针对性、实效性的技术技能培训，助推女职工创新创业。五年来，共开展比赛4.6万场次，提合理化建议28万项，涌现出全国五一巾帼标兵岗1个，省女职工建功立业标兵岗9个、标兵9名，烟台市女职工建功立业标兵岗225个、标兵225名、双十佳40个。

大力提升女职工科学文化素质。各级工会女职工组织开办讲座、流动课堂10万场，参加学习女职工人数达59万，五年来共22万名女职工学历程度上档次，26万名女职工技术等级上档次。

维护广大女职工合法权益

加强女职工组织建设方面，市总工会把工会女职工组织建设纳入工会组建总体要求，做到了工会组织和女职工组织同步组建，尤其是加大了对非公企业工会女职工组织的建设力度，进一步扩大了工会女职工组织覆盖面，最大限度地把包括女农民工在内的女职工组织到工会中来。

在依法维护女职工特殊权益方面，提高了女职工特殊权益保障集体合同覆盖率，烟台市规模以上企业的覆盖率达到了98%以上，30家企业被评为省女职工专项合同规范化建设达标企业。

抓住实施集中要约“1+3”有利时机，探索女职工权益维护的新思路、新方法，制定《烟台市总工会关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》，根据企业、行业两个领域制定合同规范文本和考核标准，提升女职工专项合同维权实效。

竭诚关爱深化服务

女职工关爱服务方面，市总工会常年开展“关爱女工”主题活动，深入了解女职工在就业、就医、子女就学、生活保障等方面的困难情况，依托各级职工服务中心（站）等，开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”活动，不断整合资源，丰富服务内容，提高服务针对性。

在开展“工友创业”培训、职业介绍工作时，本着困难女职工优先原则，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助实现就业、创业梦想。2019年先后走访慰问困难女职工160人，其中单亲困难女职工70人，发放慰问金8万元，免费培训了500名困难女职工，帮助120多名实现再就业。

加强“妈妈小屋”建设，以推动女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护为重点，市总工会投入上百万元，推动有需求的企事业单位和公共场所建设了一大批各具特色的“妈妈小屋”，为孕期、哺乳期的职场女性提供了私密卫生、舒适安全的休息、哺乳、集乳和储存场所，受到广大女职工的欢迎和社会赞誉。

YMG全媒体记者 钟嘉琳 实习生 张新俏

通讯员 邢成刚 摄影报道

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