烟大设“黄海学者” 引育人才

本报讯（YMG全媒体记者 徐峰 通讯员 亓健生 孙艳）10月26日，烟台大学印发《烟台大学人才引进与管理实施办法》（以下简称《办法》），进一步推进“人才强校”战略，为学校事业发展提供人才支撑。

根据《办法》，学校坚持党管人才原则，人才引进坚持按需设岗、公开招聘、严格条件、注重业绩、德才兼备、合同管理。引进方式分为全职引进和柔性引进两种，对符合国家人才支持政策、具有重大教学科研成果、在相关领域具有重要影响的优秀人才引进采取“特事特办、一事一议”的方式。

《办法》单列了黄海学者层次，根据专业能力和学术水平，将引进人才分为黄海学者（第一层次、第二层次、第三层次）、优秀青年学者、优秀博士等3个人才类别和5个人才层次。《办法》明确引进人才待遇。引进人才按照引进层次享受人才津贴、购房补贴、科研启动费、留学费用补贴等待遇。学校可根据黄海学者的学科（团队）建设需要提供必要的学科（团队）建设经费。其中，黄海学者第一层次首个聘期实行年薪制，待遇实行一事一议。黄海学者第二层次首个聘期实行协议工资制，协议工资包括所聘岗位的工资福利待遇、40万元/年的人才津贴、120万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类100万元、人文社科类30万元），符合条件者还可以享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。黄海学者第三层次首个聘期的薪酬待遇包括所聘岗位的工资福利待遇、20万元/年的人才津贴、100万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类60万元、人文社科类20万元），符合条件者可以享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。优秀青年学者除岗位工资外，享受60万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类20万元、人文社科类8万元）；优秀博士除岗位工资外，享受45万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类8万元、人文社科类3万元），优秀青年学者和优秀博士符合条件者也可享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。

下一步，烟台大学将出台校内黄海学者人才工程实施方案，最大限度激发校内人才活力，力争让各类人才在推动学校高质量发展的事业中各展所长、各得其所、用当其才，为高水平大学建设提供强有力的人才支撑。

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