构建非公企业“党建密码”，深化产业工人队伍建设改革 “博世华域速度”的奥秘

本报讯（YMG全媒体记者 王瑶 通讯员 乔美云）博世华域转向系统（烟台）有限公司作为一家外商投资控股企业，是山东省首批“两新组织党建工作示范点”之一。在公司党组织的引领下实现了当年落户开工、当年建成投产、当年收入过亿、当年利税千万的“博世华域速度”。创造“博世华域速度”的奥秘是什么？是党建和产业工人队伍建设。公司坚持走党建带产改、产改出效益的发展之路，以打造特色党建品牌为载体，不断加强新时期职工思想政治建设，开辟了非公企业以党建深化产业工人队伍建设的新路径。

将党的组织嵌入企业管理体系，构建党建中枢。公司在落户时，把建立党工组织写入合作协议，在公司筹备组建阶段同步成立党组织，将加强党建工作写入公司章程，明确党组织在企业治理结构中的地位，鲜明提出参与企业战略决策、领导人员选派任用、员工考核督导、部门评先树优、公司经营管理等“五个参与”，保证了党组织在企业中的话语权，切实让党组织在企业发展中有位置、能作为。建立“双向进入、交叉任职”管理体制，在企业配置管理层时，同步启动党工组织班子配备，实行党员管理人员与党总支班子成员双向进入、交叉任职，公司中层以上领导干部100%都是党员，业务骨干中党员比例达到96%，构建“公司党总支—部门党支部—车间党小组”三级组织体系，所有班组和生产线上均有党员。通过做实党群议事会、党企联席会、民主沟通会“三个会议”，真正让党组织与企业经营层同频共振、有机联系。大力推行“双培双带”工程，把一线职工党员培养成生产骨干，把一线生产骨干培养成党员，做到关键岗位有职工党员顶着、重点环节由职工党员把着、重点攻关由职工党员领着。提出职工党员精细化管理“五带头”，每年组织开展党员民主评议、职工对“服务型”党支部满意度调研，让广大党员既收获党员荣誉，又肩负党员责任。目前，累计有200余名职工递交入党申请书。

将党的力量嵌入企业生产经营，激活党建引擎。设立“党员责任区”“党员示范岗”，围绕“标杆企业”建设、阶段性攻关等主题，开展劳动竞赛410余次，征集合理化建议9485条，改善生产项目540多个，创造经济效益7800余万元。建立“一红一绿双路并进”产业链党建联盟，以红色之路 “党建引领”，带动绿色之路“提质增效”。搭建职工党员技术创新平台，组建成立4个“技术攻坚小组”，由公司党总支遴选职工党员业务骨干担任攻坚小组长，坚持把每年销售收入的3%用于技术研发，科研人员占到职工总数的12%，累计开展研发项目226项，取得国家专利69项，助力公司成功获评国家高新技术企业。建立职工党员传帮带机制，总支书记亲自授课、新老职工结对带教，目前已培养70余名新员工、30余名技术不成熟职工，某型产品一次不合格率从3.5%降到了1.5%，有效提升企业生产效率。同时，利用公司官网、官微、“博华烟语”内刊广泛宣传，提高员工党性意识与职业素养。

将党的价值观嵌入企业文化建设，彰显党建魅力。党总支牵头督查落实职工薪资调整、劳动合同签订、厂务集体协商等有关规定，每季度召开一次部门与职工代表参加的民主沟通交流会，对劳动合同履行、妇女权益保障等职工共同关注的问题开展民主协商，及时协调企业管理层妥善解决职工反映的合理诉求，让广大职工意识到党组织是他们的“贴心人”。充分运用工、团平台，广泛开展“红心凝聚”活动，组建读书写作、户外运动等12个兴趣小组，每月组织一次主题活动。高标准建设党员活动室、职工之家，开展“身边的榜样”评选活动，培养积极向上的企业氛围。组织全体职工党员成立志愿服务队，定期开展企业职工情况摸排、走访慰问，定期组织义务劳动、爱心助学等公益活动，累计开展志愿服务230余次、捐款捐物50余万元。

企业要红火，党旗就要火红，抓党建与抓产改、增效益要拧成一股绳，攒成“一股劲”。无论是“公有”还是“非公”，只要党组织充分发挥作用、保持旺盛生命力，产业工人的积极性主动性创造性必然能充分释放，企业就能走上持续稳定的高质量发展道路。

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