妈妈上班 我上托管 福山开设“妈妈小屋”“托管中心”解决职工后顾之忧

傍晚，走近白马包装早托育班，一岁半的小儿子高兴地扑过来，宋凤月心里暖暖的。作为一个二胎妈妈，她的女儿和儿子都在这里长大。宋凤月对记者说，早托育班环境好，家长很放心。

为了让更多员工子女幼有所育、幼儿优育，2019年11月，烟台白马包装在托管班的基础上成立了白马早托育班，主要针对0-6岁的宝宝进行照护服务。记者走进白马托管中心，这里的室内外场地根据儿童各个年龄段投入大量图书、玩教具，包括感统、音乐、运动、益智类等活动器械。

“我们整个厂区有1026人，女性大概占了76%。我们是最早成立托管中心的企业之一，解决了职工孩子周末看护和教育问题，很多职工子女是0-6岁的宝宝，因此又创办了早托育中心。”白马包装工会主席陈鸿雁介绍，所有的场地、水电暖全是公司承担。

像白马包装这样的托管班在福山区并不是个例。记者了解到，自省、市总工会发动开展“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”相关活动后，区总工会积极发动全区规模以上企业开展“双争”活动，对部分企业进行工会资金补助，打造高质量“职工之家”。白马包装、博世华域等十几家企业先后获得了省、市“模范职工之家”“职工信赖的职工之家”等荣誉称号。

我区进一步引导企业开设用于服务哺乳期妇女的“妈妈小屋”，保护好女职工的合法权益和特殊利益；开设服务于职工子女的“托管中心”，切实解决职工的后顾之忧。

近年来，区总工会致力于提升职工幸福感、归属感，树立了职工最信赖的“娘家人”形象。今年9月份以来，为积极响应中华全国、省、市总工会关于新就业形态群体入会的号召，区总工会大力组织网约车司机、货车司机、外卖小哥、快递小哥、家政大姐等新就业形态群体入会，将“惠工快车”开到了职工的家门口，目前已吸纳数千名新会员。

今后，区总工会将全面加强工会规范化建设，通过开展有影响、有特色的活动，发挥桥梁纽带作用，找准工会工作促进行业发展的结合点，积极推进厂务公开民主管理，全面维护职工合法利益，实现企业和职工“双赢”，为优化全区营商环境贡献力量。

YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员 鹿麒麟 摄影报道

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