大坝苗族乡 建强三项工作机制 提升干部服务水平

本报讯（甘国群）近日，笔者从兴文县大坝苗族乡了解到，该乡建强三项工作机制，提升干部服务水平。

创新“5+N”党建制，做好群众“贴心人”。创新建立“5+N”乡干部联系村组党建制度，即乡干部每月至少到联系村组组织一次会议、开展一次走访座谈、推进一个产业发展、督促一项基础项目、落实一类基层治理，并结合当月重点工作，指导村（社）推进落实“N项”工作。班子成员填报包村党建工作责任月报表，每月召开党建工作专题汇报会，听取工作推进情况，切实深入村组群众，了群众之所愿，解群众之所困，急群众之所急，真正做好群众“贴心人”。

创建村社干部导师制，育好群众“带头人”。充分发挥优秀离职村干部工作经验，聘请离职村干部担任年轻村干部导师，建立一对一导师制，发挥离职村干部“传、帮、带”作用，对年轻干部学习、工作、业务进行帮助和指导，提升年轻干部综合素质能力，促进年轻干部健康成长，培育好群众服务“带头人”。

创设乡贤选聘制，选好群众“领路人”。各村（社区）聘用能人乡贤，指导村（社区）开展工作，即1个村（社区）聘请1名党建指导员和2至3名名誉村主任，指导带动村集体经济创收和产业发展，带领群众发展致富。推选N名“三乡贤”，选拔和树立学有专攻的文乡贤、创业致富的富乡贤、德高望重的德乡贤120名，以“乡”为名、引才治村，全面助推产业发展，引领乡风文明。

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