北流法院做和事佬 化解劳动纠纷

7月9日，北流市人民法院召开新闻发布会，向社会通报自2011年以来该院劳动争议案件的审理情况，据该院有关负责人介绍，劳动争议案件数量呈持续攀升态势。

该院2011年受理的劳动争议案为35件，2012年为46件，然而进入2013年，仅上半年即受理46件，增长幅度较大。

面对这个不争的事实，北流市人民法院积极采取各种切实有效的措施，审结好各类劳动争议案件，化解矛盾纠纷。

案例

老板否认伤者是员工，法官做和事佬化解纠纷

今年3月，北流新圩镇的刘延（化名）到某加工厂做一名机修工。老板谢宇（化名）没有与其签订任何书面用工合同。上班第一天，刘延正在维修一台机器，旁边的同事无意中拉开电闸，飞转起来的机器滑轮瞬间吞噬掉刘延的3根手指。同事将刘延送去医院救治，花去了一大笔医疗费用。事后刘延向工厂申请办理工伤认定手续，但谢宇置之不理。无奈，刘延起诉要求确认与该工厂存在劳动关系。

可谢宇辩称，刘延是从事机械维修的个体户，工厂每次机械发生故障，均由刘延承揽维修，维修费用是遂单结算，刘延不是工厂的员工，其与刘延不存在人身依附和隶属关系。

刘延争辩道：“当初我曾要求老板与跟我签订劳动合同，可他说‘你不做我也不稀罕你来做这份工，大把人排着队等着要做\’，我就不敢坚持要签合同了。”

法官前往该工厂实地调查得知，刘延有上班卡，并且那天是经过打卡才上班的；送刘延就医的同事王某，以及其他的同事，均作证刘延确实在工厂上了半天班。

“劳动关系自用工之日起就已经建立，并不是以是否签订劳动合同来看的。王某再结合刘延年龄较小、文化程度偏低、缺乏留存证据意识及举证能力有限，以及行业用工现状，我们认为以上调查已形成证据链，可证实刘延是在工厂工作时受伤，双方也存在劳动关系。”主办法官说。

但是，这种工伤赔偿案，如果按一般程度走的话，劳动者从受伤到最终获得工伤赔偿，要经历劳动争议仲裁、确认劳动关系的民事诉讼、申请工伤认定、工伤赔偿诉讼等一系列繁琐的程序，起码耗费两年时间。

劳动者的时间拖不起！为了减轻刘延的诉累，法院法官决定尽最大努力将此案调解成功。

为此，主办法官积极做和事佬，多次找到谢宇，从情与法的角度出发，分析案情，告知他继续把官司打下去可能面临的一些诉讼风险。最终，在法官的协调下，谢宇与刘延自愿达成民事赔偿协议，由谢宇承担刘延的医疗费用。

这起工伤赔偿案就此结案。

据该院民二庭庭长梁宇国介绍，劳动关系的确认作为认定工伤、索取劳动报酬及相关补偿金的前提，已越来越多地出现在诉讼视野当中。司法实践中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的现象较为常见，此类纠纷发生后，因无书面劳动合同、社会保险缴纳记录等直接证实劳动关系的证据，用人单位往往矢口否认双方存在劳动关系。“不过，劳动关系履行过程中总会留下‘用工痕迹\’，我们也在这方面加强调查取证力度，尽最大可能还原案件事实。同时，劳动者要加强证据留存意识和权益维护意识；而用人单位亦应秉承诚信原则，方利于长远发展。”梁庭长提醒道。

原因分析

企业逐利心态驱动，纠纷复杂多样化

是何原因导致劳动争议案件大幅度上升？法官认为存在四大原因：历史原因造成群体诉讼不断上升。北流市企业大部分以劳动密集型为主，企业经营时好时坏，同时职工招用和辞退随意性，且用工单位法律意识不强，因此存在大量所谓下岗、待岗职工，劳动者要求待遇就成为劳动争议诉讼的一个主要来源，加上今年该市企业资产拍卖或破产增加，起诉达到高峰期。

劳动争议案件产生原因多样。有的中小企业或经营困难企业因解决资金周转问题而大量拖欠劳动者基本工资；有的是用工单位与劳动者解除或终止劳动合同时，未按有关标准支付经济补偿金；有的用工单位不严格遵守劳动时间规定，随意加班，引起加班费纠纷；个别企业及员工违反劳动法律规定，随意解除劳动合同决定而引发纠纷。

另外，个别企业经营者，片面追求利润，为降低经营成本，不交、少交，拖欠社会保险金，导致纠纷频发；

劳动纠纷逐步复杂化，请求也多样化。劳动争议纠纷从确认劳动关系、追索劳动报酬等转变为工伤待遇纠纷、没签订劳动合同的赔偿、解除劳动合同后经济补偿纠纷、医疗保险赔偿纠纷、甚至非因死亡补偿纠纷等。

法院做法

多举并行，构建劳动争议联动化解机制

为更好地解决劳动争议，顺利化解劳动纠纷，北流市人民法院主要从四个方面着手，进一步构建劳动争议联动化解机制。

比如，法院成立劳动争议巡回法庭，将劳动争议案件列入专人专管，专门合议庭进行审理，并在审判流程中建立起快立、快审、快执机制；建立重点案件管理机制，将涉及辖区内有重大影响或影响社会稳定的诉讼案件纳入大要案管理的范围，不为办案而办案，从讲政治，讲社会效果的高度，组织精干力量进行审理和执行；在审理劳动争议案件时，深入个案中，对全部案件事实、适用法律进行审查，把调解机制引入解决劳动争议，注重保护劳动者权益，对处于弱势地位的劳动者，在审理中、在平等保护的基础上有所侧重，特别是合理分担举证责任；以源头治理为重点，针对劳动争议积极进行法制宣传，开展送法进工厂、进社区活动，举办法制讲座等。

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