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因社会保险与福利待遇诉求上访维权、单位对工人罚款是否合法、职工投诉被单位违法解除劳动合同,这三例案件在省总工会的指导下,通过非诉讼的方式,达到既维护劳动者合法权益,又促使矛盾各方和谐相处的目的,充分发挥了工会组织依法维权、服务大局的主观能动性。
农民工多头上访维权 工会介入成功调解
案例类别
社会保险与福利待遇
维权服务使用平台
陕西工会APP
案例简介
安康籍农民工吴某2014年至2018年在府谷县一煤矿打工,不幸罹患矽肺病,自此陷入了长达两年多的工伤争议交涉中。省总工会信访室为吴某提供了一系列维权援助工作,最终帮助其获得了相应的工伤赔偿和社保补偿。
具体内容
吴某先后向市、省相关部门反映,又两次去北京,向国家相关机关求助,后在全总引导下,找到陕西省总工会。2018年5月向省总工会信访室反映并求助。
处理过程
信访室接到求助后,即刻展开维权援助工作,先后通过省市县三级工会支持其完成了职业病确诊、工伤认定和伤残等级鉴定,之后通过司法程序,以法院调解的方式,帮助其获得了40万元工伤赔偿。
之后,又因为矿上一直未为其开设社保账户,缴纳社会保险,吴某通过劳动仲裁主张其工作五年的社会保险权益。虽然劳动仲裁机关终局裁决确认了吴某的社保权益,却因当前司法救济程序的实施盲点,导致该裁决迟迟得不到执行,法律文书成为法律“白条”,迫使吴某拖着病体四处上访。
对此,信访室再次施以援手,在给予精神鼓励的同时,引导其依法合规地表达主张。同时,多次为他代写法律文书,促使地方人社部门确定思路,下定决心,以合法的方式变通处理这一特殊问题。最后,府谷县人社部门借助人民调解委员会的法定调解程序,促使责任单位和吴某双方达成了一致意见:责任单位给付吴某社保补偿10.5万元。
处理结果
省总工会信访室为吴某提供了长期的维权援助工作,最终帮助其获得了相应的工伤赔偿和社保补偿,吴某息诉罢访。
单位对工人罚款合法吗
案例简介
职工在陕西工会APP上询问,单位对工人罚款且数额较大,合不合法?
处理结果
回复:你好!在当今劳动关系条件下,劳动关系双方系劳动合同关系,用人单位具有用人自主权,劳动者具有入职选择权,双方是权利义务的对应关系。所以,用人单位不是行政机关,更不是司法机关,法律上不具有罚款权。但《劳动法》第102条和《劳动合同法》第90条都有规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这是国家劳动法律中唯一规定职工有责任给单位赔偿的条款。可见,对违纪职工处理,国家法律仅规定:在区别情节与后果的基础上,企业可按照《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条,拥有解除劳动合同权。当然,企业根据职工违纪行为采取轻于解除的处罚教育措施,法律上没有禁止性规定。《劳动合同法》第4条明确要求用人单位应当依法建立包括劳动纪律在内的规章制度,这也是有些企业仍旧保留有“罚款”的根源所在。所以,你所说的“单位对员工罚款”,且数额较大,或者不分违纪行为的情节与后果,动辄罚款,以罚代管,显然欠妥。职工遇到这类问题,可通过单位工会提出意见要求纠正。在本单位交涉不成,也可以书面形式实名向当地总工会具体反映,工会组织将帮助你依法维权。
职工投诉被单位违法解除劳动合同
案例类别
劳动合同的解除与终止
维权服务使用平台
陕西工会APP
案例简介
职工在陕西工会APP上留言,投诉因公司经理与自己就劳动定额发生矛盾,被单位解除劳动合同。工会信访室提供劳动法律咨询服务,引导劳动者依法合规地维护自身权益。
具体内容
职工反映:我于2020年5月份入职某公园保洁员工作,2021年1月,外包乙方某物业公司经理董某接管公园保洁后,大量增加本人的工作区域和工作强度,导致我无法正常完成当日工作任务。董某以此为由,于2021年2月18日将我辞退,工资不予结清。因此,特申请法律援助,维护自己的合法权益。
处理结果
回复:你好!用人单位单方解除劳动合同,须有法定理由才行得通。根据你的表述,用人单位的做法欠妥。你和保洁公司经理因劳动定额发生的矛盾,你可以直接或通过单位工会向公司领导反映,要求合理定量,并表达对任意辞退的异议。如果你无过错被解除劳动合同,则可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。符合法律援助条件的,可向你所在企业当地(劳动合同履行地)包括工会在内的所有法律援助机构,申请并办理律师代理的法律援助手续。
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