适岗评价对比遴选

本报讯11月19日，玉林市公开推荐市直机关、人民团体、企事业单位部分职位拟任人选的第一轮遴选即“适岗评价”工作在市委党校举行，由评审委员会投票产生各职位5名竞职答辩人选。

8月中旬正式启动公开推荐工作以来，通过广泛宣传、层层发动，组织推荐、群众举荐和个人自荐，全市共有136名人员报名参加；经过严格的资格审查，共有107名人选符合资格条件。这次公开推荐，实行“两轮遴选”确定考察人选。第一轮遴选，即适岗评价，遴选产生竞职答辩人选；第二轮遴选，即竞职答辩，按分数高低确定考察对象。目前，第一轮遴选工作已经结束，下一步将进入竞职答辩环节。

与以往公开选拔相比，这次遴选最大的不同，就是用“适岗评价”取代笔试，围绕德才能力和实绩导向，对符合资格条件的人选是否适合、能否胜任所报职位进行评价，由“适岗”看“能

力”。为确保评价工作的公开、公平、公正，防止暗箱操作，在评审委员会的组成上，既有熟悉组织人事的领导干部，又有在社会各界具有较大影响力的专家代表；既有“两代表一委员”，又有公推职位所在单位的代表；既有市级的专家学者，又有自治区级的专家学者，充分体现广泛性和代表性；在评价标准的设计上，按照“一岗一职”的原则，每个职位都制作了职位说明书和评价参考标准一览表，通过将有关标准量化、细化的方式，使评价更具科学性和合理性；在具体评价过程中，通过“五个看”，即看专业学历或相关技术职称、看工作经历、看工作实绩、看年度考核及奖励、看用人导向，对照推荐人选的有关情况进行全面比较，体现评价的公正性和准确性。同时，通过采取投票推荐的方式，让评价更民主。

参加适岗评价工作的评委普遍认为，开展适岗评价既避免了“以考取人、以分取人、高分低能”的弊端，又有效地提高选人的针对性，把最适合的人选到最合适的岗位上去。

〔2011年玉林市公开推荐市直机关、人民团体、企事业单位部分职位拟任人选进入第二轮遴选（竞职答辩）人选名单公告详见A2版〕

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