员工节假日坚守岗位

■■案情介绍：

2008年1月1日，原告吴某与被告玉林市某物业管理有限公司签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中明确约定了原告的工作岗位、工作时间，明确了被告应当给原告缴纳的社会养老保险费、支付延长工作时间的加班费，原告在被告安排的岗位上勤勤恳恳，忠于职守，每年的休息日104天与法定节假日11天都坚守在工作岗位上，从来不休息，但被告却以事后安排补休拒付加班费。吴某气愤不已，诉至玉州区法院，希望讨一个公道。

被告辩称：原告诉请被告支付加班费用，不符合事实。原告虽有在法定休息日加班，但被告已按照公司《补休假规定》及公司补休假惯例安排原告进行了补休，因此不应当支付加班费用。

法院经审理确认以下法律事实：2008年1月1日，原告与玉林某物业管理有限公司签订劳动合同书，双方的劳动合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。原、被告合同中约定原告每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。2010年8月30日，被告作出《补休假通知》安排原告从2010年9月1日开始补休至2010年12月31日，共计补休时间122天。原告追索2008年5月1日前的加班费已超过法定时效，计算时间应自2008年5月1日起至2010年8月31日止，原告在休息日加班共112天。原告在2008年5月1日至2010年8月31日法定节假日加班共24天，法定节假日加班费共计1920元（580元÷21.75天×300%×24天）。

法院认为：原告追索2008年5月1日前的加班费已超过法定时效，法院不予支持。因原、被告双方签订履行的劳动合同中约定原告的工作时间实行标准工时制，故超过法定工作时间的天数应计算为加班时间。因被告已安排原告从2010年9月1日起补休至2010年12月31日止共计122天，在此期间不需要再支付加班工资给原告。2008年5月1日起至2010年8月31日止原告在休息日加班112天，法定节假日加班24天，加班费共计1920元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）、第（三）项的规定，判决被告玉林市某物业管理有限公司支付法定节假日加班费1920元给原告吴某。   

■■法官析法：

法定节假日不能用补休冲抵加班费.我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。假期其他时间为休息日。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

■■节假日加班费怎么算?

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

■■加班费何时发放?

法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

■■怎样索要加班费？时限一年

如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报;如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者必须保留好加班记录、劳动合同、书面材料等加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班后打的发票等等;另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。（苏维）

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