玉林市深化公务员考核改革工作获自治区肯定

本报讯（记者晏悦实习生庞翔）8月3日，2012年广西行政机关公务员管理工作年中务虚会在玉林市举行，玉林市深化公务员考核改革工作获得自治区充分肯定。自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强，市委常委、常务副市长朱朝霞出席会议。

玉林市于2010年率先在广西出台了《玉林市公务员年度考核实施办法》，通过量化考核指标、双层评价打分，强化考核结果运用等措施，强化公务员的平时考核，注重对工作实绩的考核，使年度考核的激励作用得到充分发挥，激活了公务员队伍的活力。在公务员招录工作上，玉林市通过规范考务，保证公务员招录的公平、公正、公开。2012年玉林市共有152个单位、366个职位计划招录733名公务员，共有11161人报名参加考试，目前已顺利完成了笔试、面试、体检、考察等工作。

在拓宽选人用人渠道上，玉林市科级领导职位竞争上岗已经成为常态，市直部门的内设科室科级领导基本是通过竞争上岗产生。在强化培训，提高公务员队伍整体素质方面，玉林市已在行政机关公务员中开展了《自治区第十次党代会报告精神解读》及《公务员廉洁从政、廉洁奉公》等必修课程的全员培训。玉林市通过改革公务员考核办法，使考核考出了公务员平时工作的真水平，考核的“指挥棒”作用更突出，激发了公务员队伍的活力。

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