“三大留人”显成效

   本报讯（记者 陆小青 通讯员 杨子平 卢传明）近年来，玉林市不断抓牢做实“三支一扶”高校毕业生服务工作，创新“三支一扶”大学生管理培养策略，规范招募程序，严格按公务员面试方法筛才选人，从报名、指标分配、面试、落实服务单位、业务培训等层层工作细心把握，并采取“三大留人”策略，让大学生识基层情，想基层事，做基层人。

待遇留人使“支扶”大学生安心工作

玉林市积极为“三支一扶”大学生落实各项待遇优惠政策，除按自治区要求统一发放1800元生活补贴外，各服务单位还为大学生发放400元至1000元不等的生活补贴，并为其安排住宿，缴纳社保，让其安心工作。同时，还为“三支一扶”大学生安排学历教育、专业技术教育等在职培训，不断提升其工作能力、水平。对大学生的考核，采取了平时考核与年终考核相结合的方式，实时掌握大学生服务期间的表现，对工作成绩突出的给予一定的物质奖励。

感情留人使“支扶”大学生更好服务基层

在元旦、春节、“五四”等节日期间，市“三支一扶”办、市人社局领导走进各县（市、区）服务单位慰问“三支一扶”大学生，为他们解决生活和工作中的实际困难。同时，还采取心理疏导、岗位调剂等方式来安排工作。对于外地学生，通过传、帮、教，使其尽快熟悉环境，消除陌生感；对于本地学生，坚持以“回生源地开展服务”的原则，综合学生的服务意愿和基层需要安排服务单位，使他们更好地施展才华，服务基层。

机制留人使“支扶”大学生接地气、服水土

玉林市建立了对“三支一扶”大学生的专人对接帮扶制度，采取“一帮一、结对子”的方式，对“支扶”大学生开展业务辅导、经验传授、工作指导等帮扶，帮助他们了解基层工作、理清工作思路，尽快转变身份，融入角色。同时，各服务单位积极向大学生压重担，安排他们根据所长为单位职工授课，做到学有所用，增强成就感、信任感、责任感。此外，还组织对“三支一扶”大学生进行各种理论、业务学习，参加职称考试，开展各种实践、创新活动，使大学生迅速接地气、服水土，完成从学校到单位、从学生到干部、从理论到实践的转变。

目前，玉林市共有“三支一扶”大学生64名，大部分已成为各专业岗位的业务骨干。自2012年以来，先后有25人走上固定工作岗位，占服务期满大学生的43.8%。现在在岗的“三支一扶”大学生年度考核全部被用人单位评为优秀，有的大学生已成为工作标兵，大部分已考取职称。由于领导关心重视，工作环境融洽，服务期满的大学生大都表示愿意留在基层继续工作。

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