未签订劳动合同如何认定劳动关系

案情回顾：工作期间没签订劳动合同

2014年5月1日，罗某到陈某经营的容县某音乐茶座负责财务工作。同年12月8日，罗某口头向陈某提出辞职申请，陈某口头同意罗某辞职。罗某在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，罗某每个月的工资约定为1500元，陈某以现金形式支付罗某工资。罗某辞职当天，其制作了员工姓名为罗某的音乐茶座员工工资结算单，并由陈某审核后在审核人处签名确认。陈某只支付了罗某2015年5月的工资1500元，还欠罗某6个月多的工资共计9400元。近日，容县人民法院审结此案，判决陈某向罗某支付二倍工资。

法官解析：有效凭证可认定劳动关系

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。现实生活中，部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

当用人单位招用劳动者不签订劳动合同时，如何去认定劳动关系呢？2015年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上述《通知》为用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定劳动关系存在提供了法律依据。因此，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者要及时收集、保存好上述规定的“工资结算单”“缴纳各项社会保险费的记录”“考勤记录”等证据材料，方能有效保障自身合法权益。

本案中，罗某向法院提供了员工姓名为罗某的音乐茶座员工工资结算单，可以证明容县某音乐茶座向罗某支付劳动报酬，进一步推知罗某向容县某音乐茶座提供劳动，双方存在劳动关系。所以，容县人民法院按照上述《通知》的有关规定，认定自2014年5月1日起至2015年12月8日期间罗某与容县某音乐茶座之间存在劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，罗某在陈某的单位工作了7个多月，陈某没有与罗某签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应负法律责任，因此，法院依法判决陈某向罗某支付二倍工资。

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