推“一卡三制” 促作风转变 兴业县大平山镇创新干部绩效考评方法

本报兴业讯 “以前经常有人到镇里来，说自己明明符合低保条件却不在领取低保金的名单上。自从实行‘一卡三制\’工作法后，干部经常进村入户详细解释，公开进行低保评议，让群众对政策都很明白。”兴业县大平山镇党委书记覃德峰说。

据了解，为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，兴业县大平山镇在基层组织和党员干部中推行“一卡三制”工作法，创新了基层干部工作的绩效考评机制，力促干部作风转变，形成了“人往村企一线走、心往村企一线用、政策在村企一线落实”的良好局面。

大平山镇“一卡三制”工作法中的“一卡”指的是干部绩效考评记录卡。通过这张卡，当地把镇、村两级干部深入到村、企业、农户开展新农合、低保评议、危房排查、基础设施建设、矛盾纠纷调处及安全生产检查等服务群众的工作情况登记起来，实行“双重监管”，防止干部“造假”；“三制”，即分工定岗制、包村工作网格制、急难工作联动集中制，以此确保当地常规工作常抓不懈，镇中心工作领导抓、重点抓，镇村应急工作快捷、高效，提升工作的科学化管理水平。

目前，兴业县大平山镇探索推行的“一卡三制”制度，提高了干部工作自觉性和积极性，实现了干部从“要我做”到“我要做”的转变，大大提升了工作效率，为群众办了1000多件好事，调处了65件矛盾纠纷，解决了实际问题300多个。

（钟馥全 吴承能）

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