偏爱国企、行政岗，基层、一线空缺也没人去 用人单位： 最难就业季？没看出来

27日，在市人力资源服务中心，举办了针对高校毕业生的专场招聘会，为尚未就业的毕业生提供就业机会。然而记者在招聘会现场了解到，虽然多数企业表示非常欢迎大学生前来应聘，但是大学生们似乎并不买账，仍有大批岗位出现“招人难”的困境，某招聘单位工作人员就感慨道：“都说今年是最难就业季，我怎么没看出来啊？像我们单位提供的一些职位都很少有人来咨询。”

走出象牙塔，跟着爸妈来应聘

在招聘会现场，记者注意到，在一家洗化用品公司的招聘摊位前有不少求职者在排队，小孙和妈妈也排在其中。在轮到他时，招聘负责人边翻着他的简历边聊家常般的问他是哪所学校毕业的，“枣庄学院！”还没等小孙开口，旁边的妈妈就很自然地抢着回答。随后，孙妈妈又开始跟负责招聘的工作人员交流起来：孩子的专业，孩子的兴趣爱好，而小孙却像没事人似的东看看西瞅瞅。另一位负责招聘的工作人员试图让小孙打开话匣子，可总不等小孙开口，孙妈妈就给“截”了回去，负责招聘的工作人员不解地看着孙妈妈，用略带严肃的口气说：“是您找工作还是他找工作？他总要自己迈出这一步吧？”听了工作人员的话，孙妈妈不放心地看了看站在旁边的孩子，不情愿地退到一边等待。没有了妈妈的陪伴，背着双肩包、带着眼镜、瘦瘦小小又文文静静的小孙低着头，看上去局促不安，很是紧张。

“孩子是山艺的，去年毕的业，全家人都催着她找个工作，我也跟过来看看，帮她拿个主意。”在某医院的展台前，一位40多岁的女士拿着一张简历在和招聘负责人聊天，经了解得知，赵女士是帮自己的女儿来投简历的。手里拿着女儿厚厚的一叠简历和一个小本，赵女士边向各个招聘人员详细咨询职业情况，边往本子上记录着相关信息。

一位陪着孩子来应聘的家长说，在当今社会，找工作或者说找一份好工作不单单是由孩子的能力决定的，当中还掺杂了诸多客观因素，很多时候，就业不是在考学生，分明是在考验家长。“在很多招聘会现场，都会看到家长陪同孩子来应聘，但对我们来说，这样的应聘者让我们感觉很反感，企业看中的还是孩子的独立能力，总在父母的保护下，怎么能独立做事呢？”一家公司的人力资源部工作人员表示。

大学生偏爱行政岗位，一线劳动力缺口大

据悉，本次高校毕业生招聘专场，参会单位共59家，提供就业岗位2260个，其中本科以上学历273人，专科1252人，中专及以下735人。会上参加应聘的各类专业毕业生达3270多人次，初步达成就业意向的500多人。本次招聘数量排名前列的岗位为：市场营销类，占31.9%；管理/行政类，占5.5%；金融/财务类，占4.1%；技工类，占4.0%；计算机/IT类，占1.74%；商业/贸易类，占6.27%；建筑/房产类，占0.3%。

就现场求职情况来看，大部分大学生都偏爱行政管理类岗位。比如，某公司招聘的人事助理和财务会计岗位，吸引了不少求职者，招聘人员不停地跟求职者交流，一直忙碌到中午11：30也没结束。不过，尽管求职者个个信心十足，但负责招聘的工作人员却明显不够满意，该工作人员表示：“大部分求职者准备得都不够充分，自我定位也存在偏差，虽然我们并不要求该岗位一定要从底层做起，但很多求职者明确表示不愿听从公司安排从底层做起。很多求职者也没有明确自己到底喜欢做什么、能做什么，更没有给自己做一个具体的职业生涯规划，求职十分盲目。”

记者注意到，一家公司的招聘简章上，醒目地打出了“招聘一线操作工”的岗位需求。“去年我们公司投资了高科技新项目，希望能够多招一些素质较高的员工，高校毕业生是我们最理想的招聘对象。”该公司的招聘人员告诉记者，“我们公司一直在大量招聘一线操作工，招了一年多也就招了3名高校毕业生，公司目前仍然有不少岗位缺口。很多刚毕业的大学生都盯着行政管理岗位，却不了解这些岗位要求很高，在注重学历的同时，更强调丰富的经验和人生阅历。虽然多数企业都在积极招聘高校毕业生，但是情况却很不理想，除了招人难之外，高校毕业生的跳槽现象也非常普遍。好不容易培养了一名合格的员工，却说跳槽就跳槽，太没有忠诚度了，这也让我们招聘企业很郁闷。”

国企成大学生心中最佳雇主

“我就是来看看，去不去的还得多考虑考虑。”在简短地咨询完一家汽车装潢公司的招工情况后，一名毕业生连简历都没留下就匆匆走了。记者赶上他，追问为何不尝试应聘时，这个年轻人表示，国企是他的首要选择，而对于民营企业只不过是他最后无奈的选择，他也不愿提早考虑。记者在走访招聘会的过程中发现，拥有这样心态的毕业生不在少数，其中相当一部分毕业生认为到民营企业工作过于“屈才”。

与往年的状况相比，国有企业是政府机关、事业单位等体制内单位后，大学毕业生就业的首选雇主。据了解，虽然民营企业仍然是枣庄市吸纳人才的大户，但是多数高校毕业生仍不愿去民营企业，这在一定程度上就造成了国有企业和民营企业人才方面的差距，当前毕业生在雇主类型期待上与现实落差较大，也是造成毕业生待业在家的主要原因。

今年刚刚毕业的大学生李鑫投出了10份简历却一无所获，原因是自己的专业是音乐学，就业面比较窄，而且没有其他专业技能。“碰壁”之后，他决定先去“充电”，深造一下，或者学习一门更新节奏不那么频繁的技术。记者从枣庄市相关部门了解到，像李鑫一样因劳动技能不过，便铩羽而归的大学生求职者大有人在，可是对于不少应届毕业生来说，还没找到工作就去“回炉”，他们或多或少心里没底，甚至有些拉不下脸。

学历高低不再是 招聘方首要考虑因素

高校毕业生是求职的主力军，今年枣庄市报到但未就业的普通高校毕业生预计总量将达到5000人，加上往年未就业结转和就业不稳定的往届高校毕业生约1000人，今年枣庄市未就业高校毕业生促进就业的任务将达到6000人以上。加之经济紧缩导致的企业裁员、失地农民就业与城镇新增就业等效应叠加，使得今年枣庄市的高校毕业生就业形势更为严峻。

记者从招聘现场了解到，相比学历，用人单位更加注重应聘者的综合能力与职业技能。此次招聘会上，许多单位对学历和年龄没有设置太高的门槛，学历高低不再是招聘方考虑的主要因素，实用性、技能性、高性价比人才成了“香饽饽”。从招聘需求看，企业最需要的人才是具有较强的实际操作能力、学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才和技术人才。因此，对于广大高校毕业生，特别是应届大学生来说，如何提高自身的综合素质，如何为自己的职业生涯进行准确定位是十分重要的。

一方面企业需求的岗位难招人，一方面大学生就业思路不明确，扎堆竞争部分岗位导致就业难，导致就业结构性矛盾日益突出，面对招聘会屡次出现的“怪圈”，很多用人单位认为改变高校毕业生就业观念是当务之急。

近年来，为缓解大学毕业生就业难题，枣庄市也出台了多项举措，促进大学生就业。以大学生“创业助推‘1+3’行动”为契机，落实各项就业优惠政策。通过落实税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额担保贷款、建立创业项目资料库免费推荐发布制度，为大学生创业人员提供政策咨询、创业指导、项目申办登记、资金等一条龙服务，鼓励自主创业，实现就业的倍增效应。截止到现在，枣庄市已成功发放小额担保贷款5038万元，直接扶持1130人实现自主创业，并带动4520余名下岗失业人员实现了就业再就业。

（记者 张莉萍 苏羽 文/图）

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