结合实际 注重实效 枣庄市全面加强纪检监察干部队伍建设

本报讯 今年以来，市纪委监察局按照忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的要求，围绕教育、管理、培训、规范四个方面，全面加强干部队伍建设，用铁的纪律打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的过硬干部队伍。

抓教育，强化思想建设。强化理论教育，通过周五集中学习、纪检监察讲堂、印发《清廉文鉴》等形式，提高政策理论水平。强化群众观教育，通过开展谈心谈话、观看《焦裕禄》电教片等活动，引导纪检干部把思想观念转变到突出主业主责上来，形成监督执纪问责的强大思想动力，增强纪检监察干部群众观念，提高办事效率和服务水平。强化警示教育，组织全市纪检干部到反腐倡廉警示教育基地现场接受教育，强化其纪律意识和组织意识。目前，开展周五集中学习19次，举办纪检监察讲堂2次，印发《清廉文鉴》7期，开展谈心谈话110人次，组织全市700余名纪检干部参加了警示教育。

抓管理，强化作风建设。出台制定了清理规范企业、社团兼职行为，巩固整治“会员卡”工作成果，严禁婚丧嫁娶大操大办，规范纪委书记（纪检组长）在党委（党组）内部分工，严格执行情况报告等制度规范，从严要求、从严管理。深入开展纪检监察岗位风险防控管理活动，坚持动态管理，严格从岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境和其他风险等方面查找风险点，制定防控措施，健全完善制度，努力探索以岗位风险防控管理为载体的廉政勤政平台和纪检监察干部自警自律管理新体制。目前，全市各级纪检监察机关共排查廉政风险点576个，制定防控措施576条。

抓培训，强化业务建设。围绕纪检干部培训，制定了《市纪委监察局选调学员参加纪检监察业务培训工作规范》，规范培训工作程序，提高培训质量和效果。注重开展高层次、专业化的业务培训，切实提高全市纪检干部办案能力、岗位胜任度，让其成为执纪的专家、办案的能手。同时，组织机关全体干部加强对经济、金融、法律等现代科技知识和市场经济知识的学习，不断适应新时期纪检监察工作。

抓规范，强化制度建设。结合党的群众路线教育实践活动整改工作，制定下发《市纪委监察局制度建设计划》，涉及领导班子自身建设制度9项、队伍建设制度17项，形成用教育实践活动的制度成果管人、依程序办事、按规范运作的队伍建设良好氛围。制定出台《市纪委监察局机关及派驻机构科级干部选拔任用工作规范》，进一步推动干部任免工作的规范化，确保正确的用人导向。严格执行《进一步加强区（市）纪委监察局领导班子成员和市直未统管派驻机构纪检监察干部管理工作的意见》，从严格任职资格条件、选拔任用程序、日常管理三个方面进一步加强和规范。同时，加大对各项制度执行情况的督查力度，及时纠正有令不行、有禁不止现象，切实提高纪检监察机关工作的制度化、规范化水平。 （周立 巩存忠）

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