就业双选会 大学生“不感冒” 招聘方想找操作工，应聘方偏爱管理岗位和国企

晚报讯 （实习生 姚丽滢 胡宇婷 记者 苏羽 摄影报道）7月21日，枣庄市人力资源市场举办了“相约高校·携手未来”高校毕业就业双选会。据悉，本次高校毕业生招聘专场，参会单位共57家，提供就业岗位1427个，截至下午3时，达成初步就业意向的人数为493人。本次招聘会用工单位对教育培训、金融、销售、专业技术人员、一线操作工人等工种有较大需求量。

上午9点，高校毕业就业双选会现场，没有想象中的人山人海的场面，招聘台前只有零星几位求职者在咨询，还有几位求职者在大厅里走马观花地浏览各种招聘信息。招聘负责人数量远远多于应聘者，每看到走近的求职者，这些工作人员就会热情地上前攀谈和询问，有些单位还特意印制了介绍工作岗位信息的宣传单，见人就发。

“去年我们公司投资了高科技新项目，希望能够多招一些素质较高的员工，高校毕业生是我们最理想的招聘对象。”招聘会现场一家科技公司的招聘人员说，“我们公司一直在大量招聘一线操作工，招了一年也就招了3名高校毕业生，公司目前仍然有不少岗位缺口。很多刚毕业的大学生都盯着行政管理岗位，却不了解这些岗位要求很高，在注重学历的同时，也强调丰富的经验。虽然多数企业都在积极招聘高校毕业生，但是情况却很不理想，除了招人难之外，高校毕业生的跳槽现象也非常普遍。”

“我就是来看看，去不去还得多考虑考虑。”在简短地咨询完枣庄市一家汽车装潢公司的招工情况后，一名毕业生连简历都没留下就匆匆走了。记者赶上他，追问为何不尝试应聘时，这个年轻人表示，国企是他的首要选择，而对于民营企业只不过是他最后无奈的选择。记者在走访招聘会的过程中发现，拥有这样心态的毕业生不在少数，其中很大一部分毕业生认为到民营企业工作过于“屈才”。

相比学历，用人单位更加注重毕业生的综合能力与职业技能。此次招聘许多单位对学历和年龄没有设置太高的门槛，学历高低不再是招聘方考虑的主要因素，更加注重实用性、技能性、高性价比人才。从招聘需求看，企业最需要的人才是具有较强的实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才和技术人才。一方面企业需求的岗位难招人，一方面大学生就业思路不明确，扎堆竞争部分岗位导致就业难，导致就业结构性矛盾日益突出，面对招聘会屡次出现的“怪圈”，很多用人单位认为改变高校毕业生就业观念是当务之急。

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