高台精准破解非领导职务干部管理使用难题

高台讯高台县突出从转变思想、从严管理、委以重任、考核评比等方面入手，不断激发非领导职务干部履职尽责、干事创业活力。

从转变思想认识入手，由县委相关领导及时对科级非领导职务干部开展谈心谈话教育，通过定期不定期走访了解，随时掌握其思想动态，帮助解决实际困难。针对部分干部在原单位转任非领导职务后思想顾虑多的实际，采取转任其他单位非领导职务的方式，切实帮助其放下心理“包袱”。近三年来，全县64名单位主要负责人或班子成员转任其他单位非领导职务后，轻装上阵，干成许多实事好事。按照“以事定岗、以岗定人”的原则，由所在单位安排科级非领导职务干部协助班子成员做好分管工作，对重要政策执行、重大决策落实、提案议案办理等情况进行监督指导，并选派100余名科级非领导职务干部担任重点企业“党建指导员”、社区“群众联络员”、重大项目“服务协调员”、信访维稳“民情调解员”、农业发展“科技推广员”，有效解决科级非领导职务干部“无事可做”的问题。建立健全纪委监委、组织部门和主管单位“三位一体”监督管理联动机制，对科级非领导职务干部和领导职务干部进行同步考核、同步测评、同步评价，考评结果作为干部奖惩和职务升降的重要依据；把科级非领导职务干部发挥作用情况作为领导班子年度考核的一项重要内容，督促各单位关心爱护科级非领导职务干部，有效激发了科级非领导职务干部队伍的工作热情。

（周淑云田伏其）

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