对大学生村官再就业的几点思考

王林南

自大学生村官计划实施以来，一批批大学生村官到农村基层工作，他们充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。但是随着大学生村官三年任职期满，出路何去何从，成为摆在大学生村官面前最现实、最焦虑、最具体的问题。因此，从长远考虑，必须为他们的事业发展和生活前景设计出适合其预期的安排，只有这样才能吸引更多更优秀的大学生人才为新农村建设贡献力量。

从畅通发展前途方面入手，让大学生村官扎根农村。对于任职期满的大学生村官应当把以各种方式留村工作做为主要安置方向。对在任职期内取得一定成绩、得到群众认可的大学生村官，可参选村负责人；对能胜任农村工作的，可留在农村做具体事务。要把工作称职的大学生村官纳入事业或公务员编制，并且畅通从大学生村官中选拨各级领导干部的机制。

从落实扶持资金入手，鼓励大学生村官在农村创业。如果大学生村官在任职期满后能结合当地资源、市场环境等具体情况，找准项目，选择在农村创业，政府应以大学生村官创业扶持资金给予扶持。在农村创业成本相对较低，竞争也不如城市激烈，大学生村官创业成功了，不但可以解决自身出路的问题，而且可以直接带动农村经济发展，带动农民致富，具有多方示范效应。

从打造大学生村官品牌入手，让村官赢得市场认可。经过在农村的摸爬滚打，大学生村官们的动手能力、处事能力、沟通能力、面对复杂情况的应变能力和承压能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，在服务型企业和产品主销农村的企业，大学生村官更具有明显的优势。因此，要做好另行择业村官的回访，宣传好他们在市场经济检验过程中的优秀案例，逐渐形成大学生村官“品牌效应”，为他们转身营造良好的社会环境。

从入口和管理入手，选拔好培养好真正适合农村、有志于农村的人才。想要做好农村工作，要有应对基层复杂工作环境的能力、在艰苦条件下打开工作局面的能力、比较全面的法律知识和公平公正理念，还要有能在农村生活和与农村群众沟通融合的能力等等。作为应考大学生，在选择做村官时，要仔细综合地考虑这些因素，而不是仅仅迫于就业压力来选择做大学生村官。要严把录考关，不能为了提高大学生安置率，把不适合做农村工作的人录用进来。

（作者单位:中共临泽县委组织部）

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