板桥镇规范村级公益性岗位使用管理

临泽讯为充分发挥公益性岗位在服务村社、服务村民中的作用，推进农村环境卫生综合治理，临泽县板桥镇不断加强公益性岗位人员管理，为脱贫攻坚工作做好基础保障。

摸清底数，据实申报岗位。严格按照《村级公益性岗位管理办法》，分村对全镇建档立卡贫困人口开展摸排，对公益性岗位人员做到见人见面，知晓岗位。明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。在公益性岗位人员确定上，选择既有劳动能力又热衷公益事业的村民，同时兼顾家庭收入不稳定的建档立卡贫困户，并经本人申请、村民代表大会测评、村支“两委”集中考核、公示无异议等程序，上报公示后纳入本村公益性岗位人员队伍。明确职责，规范日常管理。实行“谁用人，谁管理，谁负责”原则，村两委具体负责本行政村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用，在日常考勤制度的基础上，完善台账资料管理，对公益性岗位上岗人员情况进行详细登记，将规范日常管理检查结果纳入综合目标管理考核范畴，促进公益性岗位管理的规范化。健全机制，落实工作任务。建立“能进能出、渐进渐出，岗位固定、人员流动”动态管理机制，加强岗前培训和安全教育，确保公益性岗位的合理运用。对公益性岗位人员，定期或不定期进行电话回访或实地查看，确保无不在岗、替岗等现象发生。要求上岗人员除了做好村内公路沿线、村庄等公共区域的清扫保洁外，还要当好“监督员、宣传员、信息员”，督促包干路段环境卫生综合治理，引导村民养成良好卫生习惯，收集、整理相关问题。强化监督，规范资金管理。对于公益性岗位的岗位补贴，要求必须专款专用，严格按照政策要求按月申报公益性岗位补贴，不定期对公益性岗位安置人员在岗情况和补助专项资金使用情况进行监督，坚决杜绝优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴、一人多岗等违规行为。（张文丽）

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