民乐严格落实干部能上能下制度

民乐讯民乐县坚持把贯彻执行能上能下制度与干部日常选任、推动工作落实、整治慵懒涣散问题相结合，树立能者上、庸者下的科学选任导向，进一步激发干部队伍活力。

该县县委始终坚持在推进“三县”“五区”建设的具体实践中、***的第一线、服务群众的最前沿发现识别考察干部，切实将勇于改革、敢于创新、实绩突出的优秀干部选拔进各级领导班子，放在关键岗位，让干部用实绩、公论说话。准确把握政策界限，畅通干部“下”的渠道，坚持到龄的按时免职退休、不适应岗位需求的调整改任、违纪违法的坚决免职降职，确保能上能下工作有效落实。2014年以来，先后有80名干部到龄退休，52名干部转任非领导职务，10名干部因违纪违法被免职降职。对于从领导职务转任非领导职务的干部，在全市率先制定出台《民乐县科级非领导干部管理办法（试行）》，因人因事设岗定责，与其他科级领导干部同要求、同管理、同考核。今年抽调40多名科级非领导职务干部参与全县中心工作，在信访维稳、脱贫攻坚、城市拆迁等一线发挥了积极作用。   （张大和）

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