民乐“四创新”提升事业单位党组织活力

民乐讯民乐县始终坚持标准意识和创新理念，全面推进事业单位党支部建设标准化工作，着力做好党建与业务工作融合“文章”，进一步提升事业单位党组织活力。

创新党务职能建设任务。引导事业单位党务工作者破除思维定式，将党建工作由传统的教育管理职能向引导、监督、管理等多元化职能转变。利用单位门户网站、监督信箱、“主题党日”等载体加强党组织与党员、职工之间的交流沟通和信息共享，做好对员工的监督引导，加强对党员的思想政治和廉政教育，聚焦标准化党支部建设35项具体规范，分季度建立工作台账，推进跟踪问效，有效提高事业单位党建工作质量。创新党员管理教育工作。健全党内激励关怀帮扶机制，注重发现、培树先进典型，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。会同统战、人社、教育等部门，探索联动实施事业单位高知识群体入党定向培养机制，每年从高知识群体人才库确定重点发展对象，并根据人才层次、影响力等因素，确定县委常委、组织部部务委员、党组织书记为入党联系人和入党介绍人，采取谈心谈话、节日慰问等方式，增强党组织对高知识群体吸附力。严格标准，加大在优秀青年知识分子岗位能手中发展党员，重视在学科带头人、业务骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构。创新党建考核评比机制。常态化推行党支部书记“双述双评”考核机制，全面提高党支部书记抓党建责任意识；创新建立党员“双向考评”机制，按照定期考评与动态考评相结合，60%与40%的考评主次比例，严格考核标准，实行党务考核联带业务考核和业务考核联带党务考核模式。健全考核奖惩制度，对考核成绩连续排倒数的党务干部诫勉谈话，对多次谈话而不整改的给予岗位调整或降职处理，真正把事业单位党建工作责任落到实处。创新基层党组织组织力。树立“一切工作到支部、一切工作标准化”鲜明导向，通过学标议标、对标达标，不断扩大标准化党支部增量、提升党支部建设质量。加强基层组织民主建设，推进党费管理、党内表彰等党务公开，扩大党员对党内事务的了解和参与度。结合机构改革，同步调整理顺组织关系，把党建工作的成效体现到推动发展、服务群众、凝聚人心上来。（张博）

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