六坝镇　高质量打造基层组织后备军

民乐讯为有效保障村“两委”班子规范运行，增强农村基层组织的生机和活力，推动村级工作持续高效开展，民乐县六坝镇采取“四项措施”进一步加强村级后备干部培养管理，不断提高村级后备干部队伍整体素质，为建设幸福美好新六坝提供坚强的人才支撑。

“严”字为先，把好后备干部质量关。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持把优秀人才培养成党员、把党员中的人才培养成村“两委”干部。按照个人申请、村级党组织集体讨论，报镇党委初审，再经县级相关部门资格联审，最终由镇党委审批，报县委组织部备案。注重从农村专业人才、致富能人、高校毕业生、退役返乡军人等群体中确定村级后备干部人选，同时鼓励优秀专业合作社负责人、产业协会负责人到村任职。“实”字为底，把好制度健全完善关。始终坚持制度先行，由镇党委按照“一人一档、一村一册、一镇一库”总体要求，建立村级后备干部库和村“两委”主要负责人后备人选台账，实行镇、村、党员群众联合监督。健全谈心谈话制度，村党组织书记与村级后备干部每季度至少开展2次以上谈话，镇党委书记与后备干部至少每半年进行1次集体谈心谈话，了解后备干部思想动态、工作情况，肯定成绩、指出不足，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的。“学”字为要，把好教育培训能力关。以镇党委为主体,将村级后备干部纳入村干部整体培训计划。充分发挥镇、村主阵地作用，每年至少对村级后备干部开展2次以上集中培训，由镇党委书记、包片领导、村党组织书记、第一书记对后备干部开展专题辅导，引导和培养后备干部广泛学习理论知识，学习先进的教育理念，加强业务培育和锻炼，不断提高自身综合素质，更好适应新形势下做好各项工作的需要，全面提高后备干部在党员群众中的公认度。“干”字为基，把好备用结合培养关。实行跟踪考察制度，由村委会对村级后备干部开展定期或不定期的民主评议。建立年度考核制度，每年年底对村级后备干部进行一次综合考评。坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”原则，为有发展潜力的年轻干部搭平台、压任务、多锻炼，引导他们积极投身田园综合体示范区建设、生态宜居搬迁、人居环境整治、常态化疫情防控、乡村建设行动等各项实践工作中，提高素质、增强技能、增长才干。（祁晓庆赵玉梅）

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