山丹多措并举加强选调生培养管理

山丹讯山丹县坚持为事业发展储备高素质专业化年轻干部，建立选调生培养管理机制，不断夯实工作基础、强化培养锻炼、严格教育管理，提高选调生工作质量。

通过电话问询、随机约谈、督查调研等形式，掌握选调生学习工作情况，帮助解决学习工作生活中遇到的困难和问题。加强与选调生沟通交流，邀请选调生代表结合成长经历与新录用选调生交流心得、传授经验，在思想上、生活上给予有针对性的指导和帮助，疏导缓解选调生思想压力。选调生所在单位通过开展业务骨干带动、主要领导结对“传帮带”活动，传经验、帮业务、带作风，帮助选调生提高工作水平，积累工作经验，促进干部成长。针对选调生社会实践经验少、工作经验不足的现状，制定选调生培养方案，充分发挥党校等干部教育培训基地作用，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，采取点名调训、专题培训、学习交流等方式，加大对党的政策理论、农业农村工作、服务群众方式方法等方面的培训力度，增强选调生服务基层的本领。以制度建设为重点，加强对选调生的教育管理。将选调生工作职责、年度任务和工作目标进行细化量化，定岗定责，定期检查。选调生每月向所在单位领导汇报思想工作情况，每半年向所在单位和县委组织部递交书面工作总结。把选调生的培养管理工作作为年度目标考核的重要内容，全面掌握情况。坚持“一线锻炼、早压担子、大胆使用”的原则，搭建选调生成长进步阶梯，有意识、有计划地让选调生在一线岗位锻炼，将其放在艰苦、复杂的环境中，交办一些急、难、险、重的任务进行磨炼。同时，加大选拔力度，对培养成熟的选调生，积极向上推荐和及时选拔使用，让符合条件的优秀选调生走上更高的职位磨砺锻炼，形成了以事业育人、留人、用人的良好氛围。（徐世英）

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