山丹立足“三定”抓好村级后备干部培养

山丹讯山丹县紧盯村干部年龄老化、能力弱化、青黄不接、后继乏人等突出问题，通过定期培养、定人帮带、定岗锻炼“三定模式”，着力培养高素质村级后备干部队伍。

加大后备干部储备力度，按照村“两委”班子职数1:1、村党组织书记不少于1:2的比例要求，通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡镇党委考察审定的程序，建立村级后备干部队伍档案信息库，全县储备村级后备干部1198名；加大村级后备干部培养力度，把村级后备干部培训纳入党员干部培训计划，除县上集中轮训外，按照乡镇每半年不少于1次的要求，对村级后备干部进行全覆盖、全方位的轮训，全面提升了村级后备干部的综合素质。

建立1名乡镇包村领导、1名包村干部、1名村“两委”班子成员共同结对帮带1名村级后备干部的结对帮带机制，及时帮助解决后备干部工作上、生活上遇到的困难，负责带领后备干部熟悉村情村务，了解各项规章制度，不断提高业务水平和处理事务能力。要求乡镇党委书记定期开展与村级后备干部和帮带人员的谈心谈话，明确村党组织书记为帮带培养工作第一责任人，乡村两级共同督促落实帮带责任，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。

立足后备干部个人特点和培养岗位，为后备干部设岗定责，安排村级后备干部参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务，有重点的在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中锻炼，积累工作经验。支持和鼓励村级后备干部按程序、按规定参选村民小组长、社会组织负责人，在多岗位上全面成长、不断进步。（许俊）

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