创新用人机制提升职业化水平

高城镇健全村级网络,创新选用、考核、培训机制,注重培养一支政策水平高、服务能力强的村级计生工作队伍。

突破“瓶颈”把好选人关。该镇在计生干部任用上与换届选举结果完全脱钩。按“年轻化、知识化、女性化、职业化”的总体要求,由镇级计生办采取公开、公平、公正的形式在全镇农村女性中进行竞争上岗。把热爱计生工作、想干事、能干事者,选拔到计生专干岗位上来。创新激励机制调动村级专干积极性。积极落实待遇,并将计生专干工作绩效与工资、续聘挂钩。增强计生专干争先创优的竞争意识。建立计生专干“县管镇聘村用、工资由县财政发放”的管理模式,提高其职业化水平。创新培训机制,提高计生专干业务水平。集中培训,定期或不定期的组织村专干进行政策业务等各项培训。现场指导,针对专干业务、政策、工作方法等存在的问题及时指正。有计划的选派村级计生专干到镇级计生办跟班学习。随机提问,利用例会等集中活动,随机向村计生专干提问,把答题情况列入考核范围。以考代培。每年组织严格的考试,并将考试成绩纳入年终考核依据,不断增强其学习主动性和自觉性。(崔树红)

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