高青县实行精准化差异化考核

近日高青县印发《2017年度经济社会发展综合考核工作实施细则》,细则按照市委“一个定位、三个着力”总体思路、“十个新突破”工作重点和加快推进“五个高青”建设的要求,遵循删繁就简、科学精准、务实管用的原则,既全面承接市考核体系,又落实县委、县政府确定的年度重点工作任务的要求。

细则分为对镇(街道)考核和对县直部门考核两大部分。对镇(街道)的考核,体现“一镇一单”。采用分组差异化方式,根据经济社会发展基础、功能定位、资源禀赋、产业结构的不同,将9个镇(街道)分为2个组团,考核指标由市考核相关指标、县考核指标、群众幸福指数调查、奖扣分事项四个部分构成,共计37项指标,改变往年积分制考核方式,实行千分制考核。按照扬长与补短相结合的原则,差异化设置指标分值权重,即使在统一组团的镇(街道),相同的指标也赋予不同的权重。对县直部门的考核,体现“一类一法”。考核内容包括重点工作、全面从严治党、综合评价和奖扣分事项四部分,并将103个县直部门,根据各部门单位的职能及县委、县政府今年确定的重点工作,划分为综合服务管理部门、服务经济社会发展部门、服务高青金融单位、服务地方发展单位和管理委员会等5类进行分类差异化考核。

计分办法总体采用功效系数法,指标中既考总量又考增量的,总量与增量分值按照4:6分配。同时,将群众幸福指数调查作为市县指标得分的考核系数,体现经济社会发展的惠民成效。(高组轩)

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