桓台“蹲苗补钙”助力年轻干部成长 □本报记者　赵希翔　特约记者　张希锋　通讯员　杨永杰　田耀

近年来,桓台县将培养锻炼年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的重中之重。自去年开始,全县大力实施年轻干部“3年成长计划”,利用3年时间,培养锻炼100名左右优秀年轻干部作为后备科级干部,组织他们到重点项目、重点部门“蹲苗补钙”、锻炼成长,并从中选拔重用德才兼备、干事创业的“千里马”,为干部队伍建设注入新的活力。

一线锻炼开阔“路子”

“我将进一步提高自己的工作能力,开阔思路,为推动全县事业发展贡献力量。”近日,桓台县召开优秀年轻干部一线实践锻炼座谈会,选派35名优秀年轻干部到一线锻炼,吹响了年轻干部实践锻炼工作新号角。“年轻干部要尽快在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、提升能力、成长成才。”座谈会上,桓台县委书记贾刚提出殷切期望。

据了解,桓台县结合每年重点工作需求,安排年轻干部到重点工作、重点项目、艰苦岗位等工作一线实践锻炼,丰富工作阅历,促进专业素质与综合素质“双提升”。去年,全县选拔抽调了30名优秀年轻干部到13个重点建设项目进行实践锻炼,今年以来,选拔抽调了35名优秀年轻干部到马桥产业园、东岳氟硅材料产业园、桓台经济开发区、马踏湖生态保护区项目指挥部、创智谷、商务局、财贸局等7个招商一线单位,开展招商引资、招商引智工作。

科学指导走好“步子”

“培养年轻干部,第一位的是要选好人、选准人。”桓台县委常委、组织部长高原告诉记者,桓台县选派年轻干部,采用分步公开选优方式,有效解决了论资排辈现象,更有利于把那些工作实绩突出、群众基础较好、有发展潜力的优秀年轻干部选出来。

在年轻干部锻炼期间,桓台县突出抓好全程帮带指导。在岗前培训中,充分考虑全县经济社会发展需求,确定重点项目建设、招商引资等主题,结合年轻干部实践锻炼岗位特点和要求,分别由县委常委和工作经验丰富的县直部门负责人对其进行集中培训。建立“导师制”培养制度,分别为每名年轻干部配备有工作经验的导师,结成对子,跟踪指导工作。与此同时,采取建立年轻干部微信群、举办年轻干部论坛、参加培训班等形式,全方位提高年轻干部综合素质。

重点培养勇压“担子”

据了解,桓台县在年轻干部实践锻炼期间由县委组织部和实践单位实行双重管理,与派出单位工作完全脱钩。实践单位要结合本单位业务工作情况,科学合理安排年轻干部工作业务。县委组织部成立督导组,定期开展明察暗访和工作调度,严格管理和考核。挂职结束后,县委组织部将对年轻干部实践锻炼情况进行全面考察,考察资料装入个人档案,作为选拔任用的重要依据。

综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部将被适时择优提拔任用,重点安排在重点项目、重点工作、镇(街道)工作一线等担任领导干部职务。在去年乡镇换届中,桓台县有5名参加第一批实践锻炼的年轻干部得到提拔重用,为干部队伍补充了新鲜血液。

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