打造创新发展的人才“加速器”

“短短半小时,线上交易6300余笔,交易额120余万元……”

今年“双11”,山东毛豆科技网络有限公司“战果”丰硕。作为一个成立仅4个多月、员工平均年龄24岁的电商企业,能取得这样的成绩,其发展前景让人充满期待。公司CEO宁祺超表示:“今年7月我们把总部从杭州搬到了这里,成立了鲁中第一家电商学院,淄川经济开发区给我们提供了优惠的政策和良好的发展环境,计划未来5年内培养5000名电商技术人才,助力鲁中地区的电子商务发展。”

栽下梧桐树,引得凤凰来。全市第一家大型电商企业的成功落户,为创新人才实现人生价值提供了广阔舞台。近年来,淄川经济开发区将人才战略作为提升创新能力、实现创新发展的“金钥匙”,围绕企业引才、聚才、育才,不断完善扶持政策,积极搭建平台载体,着力强化指导服务,逐步构筑起全区乃至全市创新发展的人才高地。

“今天,一批批怀揣梦想的创新人才来此创业,一个个充满活力的中小企业竞相涌现,在这里汇聚成了无穷的创新因子,为开发区未来发展提供了强有力的智力保障。”淄川经济开发区主要负责人褚国城如是说。

依托博士后科技工作站及下设的6个分站,淄川经济开发区积极为企业搭建吸引高层次研发、管理人才的桥梁,为企业技术攻关、推动产学研结合和科技成果转化提供科研引智服务,增强企业核心竞争力。同时,密切企业和高等院校的合作,进一步拓宽吸纳、培养高精尖人才渠道,提高企业技术创新和管理创新水平。对引进的高层次人才、有突出贡献的人才及重点科研项目,通过税收返还、申请财政扶持资金等形式,给予奖励扶持。截至目前,已引进“长江学者”2名、“泰山学者”2名,园区企业与山东大学、山东理工大学等20多所高校、科研机构长期合作,并建立了6个大学生培训实习基地及学院、研究所,拥有各类专业技术人才4868名,其中拥有中高级职称人员1700余名。

善引才还要会育才。通过政府引导,园区企业坚持引育结合,不断加强本土人才培育开发,形成了人才引得进、育得好、用得活的良好局面。目前,园区规模以上企业全部建立了培训机构,制定完善了人才培训、考核和奖励制度,累计参加国内高校举办的高级研修班100余期,培训高层次急需紧缺人才200余人次,带动专业技术人才参加继续教育400余人次。

山东金城医药化工股份有限公司是一家国家高新技术企业,近年来,该公司一手抓科技创新,一手抓人才成长,累计培养专职研发人员120余名,打造了一支自主创新骨干力量。在高层次人才培养方面,分期分批选派中高层管理人员参加清华、北大等10余所知名高校举办的MBA高级研修班和生产运营总监研修班；选送上进心强、有发展潜力的大学生到华南理工大学、天津大学等高校攻读硕士、博士学位,全部费用由企业承担。目前,已有12人毕业后返回企业担当重任。

人才工作融入创新发展实践,一个区域经济转型升级的“新引擎”正在打造。目前,淄川经济开发区已拥有国家级高新技术企业2家、省级高新技术企业15家,新建淄博国岳金刚石制品院士工作站1个,获得国家科技进步二等奖的高科技项目6个,取得高水平科研成果40项,推出高水平博士后科研项目20个。在2013年度全省园区科技创新单项指标排名中,淄川经济开发区列第2名。

(杜清亮李思雨)

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