构建多层次养老保险体系

■新增就业14万人,毕业生总体就业率达85%以上■建5家市级高技能人才培训基地,5家市级技师工作站■拓宽基层公务员来源渠道■落实县级以下机关职务与职级并行、职级与待遇挂钩

晚报讯(记者赵晓雯通讯员孙若蒙)昨日淄博市召开全市人力资源和社会保障工作会议,部署2015年工作重点,要求着力做好就业、城乡社会保障体系建设、创新人才、深化推进人事制度改革、推进收入分配制度改革等方面的工作。

【就业】高校毕业生总体就业率达到85%以上

2015年,全市实现城镇新增就业7万人、新增农村劳动力转移就业7万人(共计14万人),高校毕业生总体就业率达到85%以上,城镇登记失业率控制在4%以内。

鼓励和引导高校毕业生面向基层就业,组织1000名高校毕业生参加就业见习。开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式,提高职业培训的灵活性,全年培训城乡劳动者7万人以上。

【社保】构建多层次养老保险体系

启动机关事业单位参加工伤保险工作,力争将生育保险范围扩大到各类用人单位。大力发展企业年金、职业年金,构建多层次养老保险体系。

落实“全民参保登记计划”工作,在全民参保试点基础上全市逐步全面推开。按照统一部署,继续提高企业退休人员养老金、居民基础养老金、失业人员失业保险金和工伤职工工伤保险相关待遇水平。探索建立基本养老金调整与职工工资增长、物价上涨等因素联动机制。稳步提高职工和城乡居民医保待遇水平,做好淄博市职工和城乡居民大病保险工作。

【人才】建高技能人才培训基地

大力引进海内外高端人才和带动产业发展的紧缺人才,全年引进培养博士研究生100名,硕士研究生1000名,高技能人才10000名。

建立5家市级高技能人才培训基地,5家市级技师工作站,培训“金蓝领”500人。力争年内新增省首席技师3名,市首席技师20名,市有突出贡献技师20名。

【制度创新】拓宽基层公务员来源渠道

深化公务员录用制度改革,提高考录科学化水平,拓宽基层公务员来源渠道,探索建立市直机关公开遴选公务员正常化机制。深化公务员平时考核试点,扩大试点范围。

探索制定市、区(县)事业单位联考或分行业公开招聘办法,推进市属事业单位工作人员遴选机制。全面推进事业单位新聘用人员岗前培训工作。此外,关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革,将按照中央、省、市统一部署,适时组织实施。

【收入分配】落实县级以下机关职级与待遇挂钩

按照统一部署,调整机关事业单位基本工资标准、优化工资结构,落实在县级以下机关实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。推进事业单位绩效工资实施,完善分配激励约束机制。

深化国有企业负责人薪酬制度改革,出台改革方案。加快建立企业工资决定、正常增长、工资支付保障机制,抓实推进资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制改革。

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