出实招办实事　破解用工就业难 □通讯员　丁训

日前,高新区2015年春季大型招聘会在银泰城举行,来自包括高新区企业在内的210家用人单位参会,提供各类岗位1200余个。此次招聘会标志着2015年度高新区招聘活动全面启动。

如何解决高新区企业“用工难”与劳动者“就业难”问题,如何在没有专门人才市场的情况下,实现招聘活动常态化,如何在众多招聘活动中独树一帜,凸显自身特色,并吸引各类企业和求职者参加。高新区组织人事部创新思路,借势借力,调动多方力量共同参与,探索适合高新区实际的招聘常态化全新模式,化解企业招工难、用工短缺难题。

借力而行

发挥专业机构渠道人才优势

一次成功的招聘活动,需要投入足够的人力,需要尽可能多地收集企业和求职者信息,并实现有效对接。缺乏专门的人才市场及机构,无法及时收集并提供这些信息,一直是制约高新区实现招聘活动常态化的主要因素。高新区组织人事部转变思考,从信息收集者转为平台搭建者和资源整合者,邀请智联招聘等专业机构参与高新区招聘工作,探索政府与专业机构强强联合的合作模式。

借力智联招聘,此次招聘会实现了宣传推广的立体覆盖。利用车载广告,在中心城区20条线路500余辆公交车上,每天滚动播放招聘会广告2万余次,7天内累计播放14万余次；进校园宣传,走进山东理工大学东西校区、淄博职业学院、山东技师学院等4所高职院校开展宣传,发放宣传资料4000份；扩大彩页投放,安排13人次,分别在义乌小商品城、茂业天地、淄博商厦、陶瓷科技城等人流密集区,投放宣传彩页1万余份。

借船出海

探寻优势资源合作共赢模式

缺少专门的人才市场,是制约高新区招聘活动常态化的第二个因素。淄博银泰城作为高新区最大的商业购物中心,交通便利,位置优越,人流密集,拥有大量可灵活支配的室内外场地。同时,作为一家拥有208个品牌、200多家租户、1000余名员工的大型商贸中心,银泰城也面临着人员流失快、每月人员缺口近百人的现实窘境。

招聘会再为银泰城解决“用工难”问题的同时,也为银泰城集聚了人气,带来了大量的消费者。银泰城独特的地理和空间优势,为高新区常态化举行招聘活动提供了理想场地,银泰城作为活动“主场”,获得实实在在的利润,实现了合作共赢。

走进村居

在最后一公里实现有效对接

高新区共有村居60个,各村居周边遍布了近3000家企业,就近实现就业,就近找到求职者,是劳动者、企业共同的优先选择。如何建立连接双方的有效渠道,如何调动各方参与的积极性,高新区组织人事部也进行了尝试和探索。一是以大型招聘会为契机,走进村居送岗位。此次招聘会提供了导购员、营销员、文员、操作工等就业岗位1200余个。高新区组织人事部、银泰城组织专人,从3月中旬起,以招聘会举办地银泰城为中心,逐步向周边村居辐射,逐个村居进行宣传推介。二是发挥劳动保障协理员作用,动态掌握村居就业需求。发挥67名高新区劳动保障协理员作用,通过他们了解各村居潜在就业需求,详细记录就业困难人员、未就业大学生等各类失业人员生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿等信息,实行动态管理,为下一步有针对性地推荐就业岗位、免费培训、开展政策咨询、提供就业指导打好基础。三是定期开展招聘进村居活动,推动就近就地择业。在自己的生活居住地就近就地择业,已成为农村劳动力就业新趋势。就近就地就业的关键,在于能否搭建企业与求职者便捷沟通渠道。下一步,高新区组织人事部将依托基层公共就业服务平台,主动联系辖区企业,及时获取企业空岗信息,第一时间在临近村居发布；同时,在春节后、新企业成立等用工高峰期,定期组织招聘进村居活动,方便求职者就近就业。

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