王煤矿业把握重点求实效

淄博王煤矿业有限公司是一家以煤炭开采为主,产供销一条龙的中型能源企业,也是临淄区目前唯一的国有企业,现有职工1300人。

由于签订集体合同工作在王煤矿业开展多年,为工资集体协商打下了基础。按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作,职工参与”的工资协商工作格局。

在开展工资集体协商工作之初,成立了由矿行政与工会领导牵头,工会、人力资源、财务、生产管理等部门组成的工资集体协商专门工作机构,并制定具体工作方案,通过对企业财务状况、人工成本、生产经营情况等进行分析汇总,为工资集体协商工作提供数据支持和协商依据。在开展工资集体协商工作前期都会广泛收集和征求群众意见。

工资集体协商代表经职工代表推荐,职工代表大会讨论通过产生。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自人力资源与社会保障处、财务审计处、生产一线的职工代表。

把握重点,确保集体协商取得实效。工资作为职工的主要收入来源,关系到职工的切身利益。工资关系理顺了,才能极大调动职工的工作热情。在开展工资集体协商工作时,工会始终坚持把工资分配制度、月度安全奖、年度目标奖等分配办法、职工年度平均工资及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在效益增长的基础上,建立起工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益,有效避免和减少了劳动争议的发生,促进了劳动关系和谐发展。

建立工资协商机制,职工甘愿奉献,企业蓬勃发展,形成良性循环。企业效益不断提高,工资年年有增长,职工的工作热情不断高涨。职工人均收入由2003年的20600元上升到2014年的57000元,年均增长21.8%,工资、奖金、“五险一金”按时发放和缴纳,从未拖欠。

新闻推荐

全市商贸流通领域安全生产系列培训会召开

...

淄博新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离淄博再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。