组织部门 加大问责惩处力度　建设过硬干部队伍 □本报记者　于磊

“组织部门在贯彻落实《问责暂行办法》、加强干部队伍建设方面有什么具体措施?”8月6日,在《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》新闻发布会上,市委组织部干部监督工作督查员袁长会就记者的这一问题作了回答。

常态化抽查暗访

袁长会介绍说,自今年5月份开始,全市纪检、组织、机关工委系统抽调人员组成21个抽查暗访组,紧扣作风建设主题,突出机关效能、工作作风、为官不为等问题,对干部作风开展了常态化抽查暗访。目前已通报暗访发现的问题152个,责令作出书面检查130人,诫勉谈话175人,取消年度评先树优资格49人。下一步,将继续坚持对各区县、市直各部门干部作风进行常态化、随机抽查暗访,继续实行区县互查、抽查,对发现的问题将依据《问责暂行办法》即时通报,逐步加大惩处力度。

开展专项考察

袁长会说,组织部门近期将在全市县级领导班子及成员中集中开展一次“对标先进担当有为”专项考察。考察内容上,突出考“勤”考“绩”,“勤”,主要看干部是否勇于担当、是否勤于担责、是否乐于担难、是否敢于担险四个方面；“绩”,以单位制定的年度工作目标任务为主线,针对市委、市政府重大决策部署,突出考核建设工业强市、文化强市、生态淄博等9个方面工作的落实情况。通过专项考察,选树表彰部分高点对标、担当有为、实绩突出的好班子,通盘考虑选拔任用一批担当有为、激情干事的好干部；对为官不为、定位不高、担当不足的干部,视情况教育提醒、诫勉谈话、组织调整,引导各区县、各部门单位高标定位、振奋精神,勇于担当、开拓进取。

强化日常管理监督

袁长会说,组织部门将结合贯彻落实《问责暂行办法》,坚持功夫下在平时,健全经常性考察机制,通过“双向约谈”、参加领导班子民主生活会、民主测评、实地调查等方式,全面考察了解干部；注重“两代表一委员”、无党派和社会知名人士的评价意见,通过召开座谈会、走访等方式收集评价信息,作为评价领导班子和干部的重要参考,建立起多渠道、多层次、全方位、立体化地考察识别和管理监督干部的工作格局,努力做到有效识准干部、用好干部。

加大问责力度

袁长会说,组织部门将对照《暂行办法》中明确的问责情形,对群众举报和抽查暗访发现的违规线索,以及应当履职而不履职、不及时履职或履职不到位等失职行为,认真调查处理,严肃问责,问责结果切实运用到干部选拔任用和奖惩中,该警示的警示,该调整的调整。

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