劳模引领　素质提升 开启职工技术创新竞赛新局面

市总工会全面贯彻落实山东省职工技术创新竞赛活动的总体要求,认真面对经济新常态给企业发展带来的新变化,紧紧抓住“大众创业、万众创新”新机遇,以“劳模引领行动”为统领,以“百万职工大家赛、大练兵、大创新”服务科学发展劳动竞赛为载体,坚持“一个导向”、抓住“三个关键”、落实“三个加强”,推动掀起了职工技术创新竞赛新热潮,在淄博老工业城市转型发展、创新发展中充分发挥了工人阶级主力军作用。

坚持“一个导向”,引领职工牢固树立创新理念

创新实践,理念先行。在经济下行压力加大的情况下,市总工会始终坚持“一个导向”即创新导向,以劳模引领创新、以宣传鼓动创新、以政策激励创新,推动职工牢固树立“创新人人可为、创新人人能为”的新理念。

在工作部署上明确创新导向。市总工会将职工技术创新活动作为服务工业强市、生态淄博建设的切入点、着力点,列为全市工会8个重点项目之一,制订方案,精心规划,确保活动有部署、有推进、有督导、有成效。全市有5600余家企事业单位开展了职工技术创新活动,参与职工达106.8万人次,累计节创价值5.2亿元。

在舆论宣传上坚持创新导向。充分发挥淄博工会网、《淄博工会》杂志、工会微信公众号等自有宣传阵地作用,在淄博电视台和淄博日报、晚报设立的《工会之窗》栏目、专版,深度宣传劳动模范、工人先锋号、金牌工人等先模人物、先进群体的新理念、新探索、新作为,形成了引领职工创新的浓厚社会氛围。今年以来,市总工会累计投资120余万元更新宣传设施、搭建宣传平台,优化宣传环境,近期大型访谈节目《劳模故事》即将在淄博电视台播出。

在政策环境上突出创新导向。进一步加大了对职工技术创新竞赛活动的表彰力度,明确对市“十大金牌工人”、“十佳名师高徒”、市职工创新成果一等奖的第一项目人,市级一类职工技能大赛各工种第一名选手,分别颁发“振兴淄博”劳动奖章、享受区县级劳模待遇,同时给予相应物质奖励；对获得市级命名的劳模(高技能人才、金牌工人)创新工作室,每个给予2万元创新资金扶持。市总工会积极发挥牵头部门职能作用,协调各方,搭建平台,制定政策,聚力推进,营造了新常态下职工创新创造的良好环境。

抓住“三个关键”,推动形成职工人人谋创新的生动局面

抓劳模引领,带动职工想创新。大力组织实施以“劳模引领创新、创新驱动发展”为主题的劳模引领行动,进一步健全完善创新工作室管理办法、创建要求、验收标准,通过召开推进会推进、调度会督导、观摩会交流等途径,搭建起传承劳模创新理念、创新实践、创新作风的新平台。全市累计创建劳模(高技能人才、金牌工人)创新工作室765个,名师带徒结对2.8万对,培养培训技术业务骨干1.6万人,取得创新成果4660余项,节创价值3650万元。

抓技能提升,促进职工能创新。广泛深入开展“百万职工大家赛、大练兵、大创新”活动,推动职工素质提升“学练比用”一体化,锻造了一大批适应工业强市、企业发展需求的实用型、高技能人才队伍。成功举办全市第六届职工职业技能大赛,组织开展16个行业41个项目技术比武活动。淄博市勇夺全省第五届职工职业技能大赛团体第一名,彰显了“百万职工大练兵”新成果。

抓“六型”班组建设,引导职工善创新。以全省“企业牵手、班组共建”活动为契机,加强以学习、创新、质量、安全、节约、民主为主要内容的“六型”班组建设,组织职工发现、研究和解决实际技术应用难题。全市职工技术创新成果平均应用率45%以上,职工合理化建议采纳实施率48.3%。淄博市职工优秀技术创新成果一等奖获得者、华能辛店电厂高级技师常承立独创的再生铅酸蓄电池修复法,被命名为淄博市“十佳”职工操作法,对于延长蓄电池使用寿命、节能减排、减少蓄电池对环境污染有着积极意义,目前已在电力、电信等行业推广应用。

落实“三个加强”,确保职工技术创新竞赛活动扎实有效开展

加强领导督导。联合市人社、科技等部门联合成立活动领导小组,设立部门联系人,及时研究确定活动阶段任务、加强对活动指导督导。在职工职业技能竞赛、“我为创建国家生态园林城市做贡献”劳动竞赛等活动中,联合组织推进、联合督导表彰,1560余名优秀职工、280项职工优秀技术创新成果获得表彰奖励。

加强典型示范。总结推广国网淄博供电公司深化职工技术创新竞赛、加强“六型”班组建设的先进做法,为各级工会对标学习提供了可复制可推广的典型经验,全市65家企业班组与供电结为互帮互促共赢对子。西铁城(淄博)精密机械有限公司精密组装组学习对标供电班组大讲堂、职工技术创新活动、班组看板管理的经验做法,建立“你问,我答”学习模式,开展“五小”竞赛活动,应用展板进行工作流程管理,班组职工创新意识和创新能力有了新提升,装组发明的轴承组装用固定装置获得公司提案奖,取得了国家实用新型专利证书。

加强机制建设。建立工作领导制度,领导小组8个成员单位联合研究部署、督导检查、考评考核；落实工作推进制度,每月一次调度、每季召开一次调度会；实施评比表彰制度,每两年评选一次职工技术创新成果、“十佳班组管理法”、“十佳职工先进操作法”、“十佳创新能手”,每年表彰一批劳模(高技能人才)创新工作室,推动形成了工会重点抓、部门联动抓、企业积极组织、职工普遍参与的长效机制和协同机制,有力保障了职工技术创新竞赛活动广泛、深入、持久开展。

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