服务　法治　定位　创新 ——访市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐

年是“十三五”规划开局之年,工会改革正在由上往下深入推进。淄博作为一个老工业城市,工会如何面对改革、布局改革?年淄博工会工作的主要特点和亮点有哪些?近日,市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐在接受记者采访时谈道:面对改革,工会必须顺应形势,抢抓机遇,始终把更好地服务职工挺在前面,把维护职工合法权益的根本抓在手上,按照“增三性”、“去四化”的要求,在工作内容、活动方式、组织形式上更加贴近基层实际和职工需求。年,淄博市总以6项重点工作布局谋篇,强化基层基础,增强动力活力,工会工作实现了新突破、新发展。对全年工作的特点和亮点,王树槐用4个关键词作了概括。

服务:打造“爱·工惠”会员服务平台,开启了“互联网+职工服务”新模式

年,淄博市启动了工会会员普惠服务工作,不到2年时间发放会员服务卡多万张,发展会员服务基地多家。但是在推进过程中出现了对服务基地管理难、优惠力度不大等问题。顺应互联网发展新业态,“爱·工惠”会员服务平台应运而生。据介绍,“爱·工惠”平台由手机APP、网站、微信微博等组成,是一个集团购优惠、维权服务、资讯发布、网上办公、金融服务等多功能于一体,“一系统多终端”的工会综合业务平台和会员服务平台,是建在互联网上的职工之家。

在谈到“爱·工惠”时,王树槐显得格外健谈,他讲到,没想到“爱·工惠”火得这么快,我们原打算2至3年时间发展万注册会员,平台“五一”上线,不到半年时间注册会员就突破了万,中秋、国庆期间,日增会员最多时达1万人。王树槐对这次工会“触网”的感受很深,他说,这说明互联网正在改变着职工的工作方式、生活方式和思维方式,工会必须顺应这种变化,学会运用互联网技术掌握职工需求、提升服务效能。

法治:以贯彻落实《淄博市企业民主管理条例》为抓手,提高了工会工作法治化水平

《淄博市企业民主管理条例》于年月1日正式施行,这是淄博市工会工作法治化建设的重要成果。年以来,淄博市各级工会围绕学习宣传贯彻《条例》,举办了电视知识竞赛等系列活动,将《条例》纳入了企业家培训计划,大力推进“四位一体”企业民主管理标准体系建设,实现了数量和质量的双提升。

王树槐说,运用法治思维和方式推进工会工作,我们选准了企业民主管理这个突破口,把工会法治建设与职工文化建设结合起来,打造了一批企业民主管理工作典型。《条例》在手,工会干部的底气更足了、腰板更直了。

定位:以走在前列为目标,彰显了工会组织新作为、新形象

定位找准了,工作才能不缺位、不越位、有作为。在“查保促”活动中王树槐多次强调:工会组织一定要找准定位,从群众组织的特点和优势出发,让活动扎根群众、开花结果。正是基于这样的定位,淄博市的“查保促”活动开展得有声有色。市委、市政府主要领导作出了批示,分管安全的副市长多次在全市大会表扬工会。年以来,各级工会举办“查保促”培训班余期、比武演练余场次,工会干部到基层督查督导人次,职工查改各类隐患5.9万项。劳模引领行动、“红绿蓝”职工文化建设在工业强市、文化名城、生态淄博建设中也呈放异彩。

创新:以深化工会改革为动力,改进了活动方式、工作作风

王树槐说,工会改革,着眼点在“增三性”、“去四化”,核心是解决脱离实际、脱离基层、脱离职工的问题。年,市总工会坚持重心下移,在基层组织建设上进一步理顺管理体制、激发基层活力。在成立3家市级产业工会的基础上,淄川区建设行业工会、博山特色农业工会等一批区县产业行业工会茁壮成长起来,镇街工会有人干事、有钱办事、有章理事、有效成事的机制初步形成。市总工会强化工作项目化管理,实施创新驱动战略,年立项了个创新课题,与实施典型培养计划结合起来,分管领导和部室主动与基层对接,挂包1到2个典型单位,力争利用2到3年时间,打造一批在全省工会叫得响的品牌。

王树槐表示,改革既是挑战、更是机遇。要善于运用法治思维、互联网手段和问题导向,突出主业、体现特色,把党政所需、职工所盼、工会所能的事情做实做好。(陈伦东)

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