解除劳动关系得依法 □山东天矩律师事务所　孟凡亮

用人单位与劳动者解除劳动合同必须符合法律规定,依照法律规定可以主动解除劳动合同的,无须支付经济补偿金；依照法律规定,如用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情陈述

张某(申请人)于2012年8月18日到淄博××股份有限公司(被申请人)处上班,从事配电室值班电工工作,被申请人未与申请人签订劳动合同,未给申请人缴纳社会保险。申请人工作为二班倒,每天工作12小时,申请人无周六周日节假日的休息时间。2013年12月初,被申请人突然口头告知申请人让其工作到12月底后便不再让其再来上班,2013年12月31日被申请人将申请人辞退。申请人认为被申请人的行为系违法解除劳动关系。因此,于2014年1月15日向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人请求用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同双倍工资差额。

在律师多方努力下,仲裁委最终裁决用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同,裁决其应当支付劳动者赔偿金。

案例评析

现在社会上有些用人单位没有意识到与劳动者签订劳动合同的重要性,随意解除劳动合同的现象时常发生,劳动者应当依照法律规定捍卫自己的权利,可以要求继续履行合同,也可以解除合同并向其主张赔偿金。就本案而言争议双方的焦点问题为:1、用人单位解除劳动合同是否是违法解除。2、被申请人是否应当支付劳动者赔偿金。

我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。我国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照这两条规定来看,当用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有两个选择,一个是选择继续履行,一个是要求支付赔偿金。具体到本案,张某在单位违法解除劳动合同时要求其支付赔偿金完全符合法律规定,应当得到仲裁委的支持。

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