高新区出台乡村教师支持计划 2年补齐乡村学校短缺学科教师

晚报讯(记者赵瑞雪通讯员高梦倩孟欣伟)每年组织不少于10%的专任教师参与城乡学校交流轮岗；新招聘教师到城区学校顶岗实习1-2年后返回乡村学校任教……昨日记者获悉,高新区出台《乡村教师支持计划(2017-2020年)实施方案》,进一步优化乡村教师资源配置,力争率先实现教育现代化。

据悉,自2017年起,高新区新招聘教师优先满足乡村学校需求,原则上到城区学校顶岗实习1-2年后返回乡村学校任教。按照事业单位公开招聘有关规定,不分城区、农村学校岗位,统一招聘、统一分配,并向乡村学校倾斜,力争用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师。开展大学生乡村学校支教,由同级财政按每人每月400元标准发放生活补贴。

对于现有的正高级教师、省市特级教师和市级名师、教学能手、学科带头人(男55,女50周岁以下),凡没有农村学校和薄弱学校任教经历的,5年内分批组织到农村学校和薄弱学校任教1-3年。加大城乡学校教师交流力度,每年组织不少于10%的专任教师参与城乡学校交流轮岗,实现优质师资共享。同时组织高新区内市级名校长(包括建设工程人选)和乡村学校结对,进行“一对一”培训,指导帮助乡村学校发展。定期组织名师送教下乡活动,到乡村学校举办公开课、示范课等活动,全面提升农村学校教师专业素质。

此外,高新区还将实施乡村学校特级岗位计划,在淄博保税物流园区、四宝山街道办事处、宝山生态科技园区各设立1个特级教师岗位,实行任期制,每届任期三年,面向高新区内中小学教师公开竞聘,聘期内享受特级教师每人每月补贴300元。期满未能续聘、调离农村一线教学岗位或到达退休年龄的,不再享受相关待遇。

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