2017年淄博地区职场妈妈生存状况调查报告出炉,调查显示 二胎生育意愿偏低生育后职场地位和待遇或下降

晚报讯(记者崔晓蕾)随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上她们的态度又是怎样的,是否会打算做全职妈妈呢?昨日记者获悉,智联招聘发布职场妈妈生存状况调查报告,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。

超四成职场女性尚未生育二胎生育意愿不高

报告显示,已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.1%,育有一个孩子女性48.5%,43.4%的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为35.6%,有意愿生育的比例超过六成,说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。

已育有一个孩子的女性中有65.2%不想生育二胎,仅22.7%用户表示希望生育二胎,另外12.1%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

部分职场女性认为生育后职场地位与待遇下降

记者从调查报告中了解到,职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有8.8%的女性认为生育后薪酬有所上升,三成认为薪酬水平下降,另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。

职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化,与职场待遇相似,仅有6.6%的女性认为生育后岗位有所上升,三成认为岗位下降,另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。

职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,据悉,淄博市女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(51.5%),不以任何形式解除劳动合同(39%),以及不加班(25.7%)。另外24.3%的职场妈妈选择了不上夜班,22.1%选择了不安排出差。此外,值得注意的是,也有23.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

智联招聘专家告诉记者,本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。“新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。”

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