临淄打造“立体化”干部教育培训新格局

通讯员韩建宗

崔立来报道

本报讯临淄区积极探索“知行合一、内外兼修”的干部教育培训立体化模式,念好“全、新、严”三字经,不断完善党性理论教育单元,着力提升领导干部解决实际问题的能力。

培训内容上口味兼顾,涵盖“全”。精选培训专题,通过召开座谈会、发放培训需求调查问卷等方式开展调研,准确把握培训需求。在培训内容上实行“1+X”方法:“1”,即党性教育,包括理想信念和党性观念、党规党纪解读、廉政警示教育等；“X”,即结合干部从事工作的特点和需求,量身定制培训内容,主要包括经济工作、社会管理工作、组织人事工作等三大块内容,帮助参训学员更新知识、创新理念、开拓思路,掌握方法。

知识结构上紧跟形势,理论“新”。今年初,临淄区启动实施“千名干部增智提能工程”,计划利用三年时间分专题、分批次选调1000名左右的干部,“走出去”到先进地区、知名高校或培训机构开展专题培训。充分结合当前社会经济发展的新形势、新要求,紧贴学员工作实际,围绕区委“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,开展政策形势分析解读、热难点问题处置技巧、经济转型发展案例剖析等系列专题讲座,进一步引导领导干部转变发展理念,切实提升专业素养和工作能力。

学风建设上不空不松,要求“严”。针对近年来在干部教育培训过程中存在的问题,制定出台《临淄区干部教育培训学风量化分级预警管理办法》,总结出未按要求调训、未按要求报送材料、不遵守课堂纪律等11种长期影响培训效果的情形,将其定为扣分项,设置黄、橙、红三色预警。同时,组织部选派人员跟班学习、督导,根据每位学员请假、旷课、迟到、早退情况进行量化考核,将考核情况与单位、干部评先树优挂钩。参训学员出现红色预警超过50%的单位,年度考核不能评为优秀等次,出现红色预警的干部年度考核不能评为优秀等次。

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