开展干部“一线培训”提升干部能力素质

本报讯针对基层干部任务繁重、工学矛盾突出等问题,张店区打破以往课堂教学模式,开展干部“一线培训”,不仅在“门内教”,更在“一线学”,提升干部培训实效。

在项目建设一线提升服务发展的能力。把培训课堂搬到重点项目建设一线,学习项目审批、核准、备案程序、项目建设用地征地拆迁补偿安置以及突发事件应对、信访等知识,帮助项目企业跑手续、要政策,解决项目建设遇到的难题。同时,跟踪了解干部在项目推进过程中的现实表现情况,为干部使用提供参考。先后选派300余名优秀干部参与到全区重点工程、重大项目建设当中,确保了重点工程、重大项目建设顺利进行。

在农村基层一线学习群众工作的方法。选派优秀干部到村级班子软弱涣散、经济发展滞后和矛盾问题突出村担任第一书记,开展第一书记“导师制”岗位特需培训,使第一书记尽快提高基层工作能力,帮助后进村转化提升。先后选派120余名第一书记,实现所有后进村第一书记全覆盖,有力提高了村级班子战斗力,提升了基层党建水平,实现了精准脱贫。

在急难险重一线培养解决难题的才干。选派优秀干部到征地拆迁、棚户区改造、安全生产、环保治理等重点工作现场,让干部在一线急难险重工作中磨练意志、增长才干,大幅提升干部工作能力。先后选派中青年干部培训班优秀学员8人参与棚户区改造,20人参与生态淄博建设“百日行动”,12人挂职镇、街道副科级领导岗位,有力推动了基层重点工作有序开展。(马达陈修龙)

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