市委组织部:以严实作风狠抓落实

本报讯市委《关于切实转变作风破解“落实不力”问题的意见》出台后,市委组织部迅速组织全体人员进行学习,制定具体措施,从严从实抓好贯彻落实。

深挖严查细找,瞄准问题抓落实。召开全体人员会议,每个科室分别汇报工作中存在的“落实不力”问题,分管部长逐一点评,市委常委、组织部部长高庆波同志在总结讲话中从精神状态、工作效率、工作作风3个方面,查摆了工作中存在的慢落实、不落实、假落实等15种具体表现,要求全体组工干部对号入座、主动认领、严肃整改。举办解决“落实不力”问题主题党日活动,以党小组为单位,对照市委文件要求和周连华书记讲话精神,结合组织工作实际,查问题、定目标、明措施。在深入查摆的基础上,建立了解决“落实不力”问题工作台账,针对问题逐一明确整改措施、责任人、完成时限,制定了解决“落实不力”问题的时间表、路线图。

对标先进标杆,提升标准抓落实。深入开展“学习先进对标发展大讨论”,以科室为单位,逐一向宁波市委组织部、无锡市委组织部对标,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,开展内部大讨论,逐项业务查找存在的差距,深刻剖析原因,制定赶超措施。广泛开展征求意见活动,通过问卷调查、召开座谈会、举办组织工作“开放日”等方式,向党员、干部、人才和群众广泛征求意见,将解决“落实不力”问题与学习先进对标发展紧密结合。围绕深化“时代先锋”创建、过硬支部建设、党建责任工程法等特色工作,聚焦日常考察干部、严肃党内政治生活、党建信息化建设、市场化引才等重点难点问题,加大改革创新力度,力争推出一批亮点工作。强化对年初确定的72个组织工作重点创新项目的督察,适时召开观摩点评会,带动整体工作水平提升。

发挥职能作用,履职尽责抓落实。出台《在重大项目、重点工程、重要工作一线发现考察干部实施方案》,将“三重一线”作为干部工作的主战场,将跟踪考察干部与推进市委、市政府重点决策部署落实紧密结合起来,实现无缝衔接。健全完善全方位立体化考察干部机制,通过专项考察、跟踪调研等方式,强化对干部抓落实情况的日常考察了解,加强综合分析研判,力求更加精准地掌握干部在抓落实中的表现,为市委选人用人当好参谋助手。依据《淄博市认定和调整不适宜担任现职办法(试行)》,建立干部扣分档案,将“落实不力”作为扣分的重要依据,根据扣分情况进行谈话提醒、函询、诫勉和组织调整,倒逼干部狠抓工作落实。举办全市党政领导干部专题培训班、安全生产和环境保护业务骨干培训班等班次,着力提高干部履职尽责抓落实的能力。研究制定《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见》,从干部使用、容错纠错等方面提出务实管用的措施办法,进一步激发干部担当干事的激情,努力在全市形成大抓落实之风。(史祖岩)

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