青年路街道:“四大平台”助力筑巢引凤

人才聚则事业兴。自去年以来,周村区青年路街道围绕“人才强街”战略,以建立健全各级各类人才信息库为基础,打造人才工作、政策、联络、服务“四大平台”,营造浓厚招才引智氛围和良好人才服务环境,力争在人才工作上取得新突破。

一是搭建“工作平台”,提升党管人才工作水平。牢固树立“人才是第一资源”理念,把人才工作列入重要议事日程,年初根据上年度人才工作短板、本年度街道发展定位,制定人才工作计划,确定实施2个重点人才工作项目,明确责任人和完成时限,实行一个项目、一套方案、一抓到底,确保人才工作抓出成效；成立由街道党工委书记为组长的人才工作领导小组,小组成员逐一签订《人才工作目标责任书》,完善领导小组例会制度,定期研究解决人才工作中存在的突出问题；指导12个村居、9家规模以上重点企业建立人才工作联络点,配齐人才联络员,确保形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。

二是搭建“政策平台”,加大高层次人才引进力度。街道利用周六集中学习时间,组织人才工作领导小组、全体机关干部和各部门干部分级分类学习国家及省市区各级人才工程、“淄博人才新政23条”等方针政策、法律法规以及其他镇办优秀经验；健全完善《招才引智抵顶招商引资任务认定办法》等人才工作办法,以最大的优惠政策筑巢引凤；围绕重点人才工程,加大对专项资金、政策性贷款的争取力度,确保有专项资金支持人才引进培养和创新创业扶持,注重发挥财政资金“四两拨千斤”的作用,鼓励和撬动企业加大人才投入,激发企业创新创业活力；注重利用项目集聚人才,依托周村区大学生创业孵化中心项目聚集大学生创业人才,加快推进周村金融服务和信息中心项目建设,引进高层次金融人才。街道已引进高素质人才42名,大学生创业孵化中心20余个创业团队正进行入驻审核。

三是搭建“联络平台”,畅通政校企才沟通渠道。街道健全完善联企联才措施,构建“大走访大排查”联系制度和“班子成员—机关干部—网格员”三级联络体系。13名党政班子成员每人挂包1个重点企业、5名重点人才,每月至少走访一次；每名机关干部挂包1个企业、3名人才,每周至少走访一次；9名网格员根据网格划分挂包10—20个企业,每日至少走访3—5家。走访结果汇总上报,分类建立企业、人才诉求事项办理台账,协调各部门联动解决问题。同时,以周村区大学生创业孵化中心为载体,搭建校企才“直通车”,与中科院、北大、清华等知名大学和科研院所建立合作关系,与山东理工大学建立战略合作伙伴关系,先后举办区首届“院士专家周村行”、中国农业大学(淄博)绿色农业科技人才对接会、区第一届校城融合创新发展论坛等校企才交流活动,64名国内外院士专家与本区企业达成合作意向20余个,成功对接高层次人才信息10余条。

四是搭建“服务平台”,优化企业人才发展环境。“服务企业、服务人才、服务大局、服务发展”是街道一贯坚持的人才工作原则。为使企业引来才、人才留得住,街道在提高企业、人才服务水平上下功夫,当好企业、人才的“服务员”、“后勤部”和“保障员”。服务企业上,推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体服务机制,实施全程跟踪“保姆式”服务,化解企业手续办理难、项目建设慢等问题,力促项目早落地、早建设、早投产、早使用。服务人才上,实施“人才安居乐业”和“人才支撑”计划,优化人才创业、生活环境,开展走访慰问、座谈交流等,在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持,在解决夫妻两地分居、子女入学等方面开辟绿色通道,随时帮助解决其干事创业中面临的实际困难,解除其后顾之忧。自去年以来,街道帮助推进项目4个,为引进的高素质人才协调解决子女入托、入学7人次。(赫炳琦)

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