改革办案模式服务社会民生

晚报讯为了建立完善快捷、简便、高效、便民的仲裁工作新机制,实现仲裁办案效能大幅提升,2017年12月下旬,市劳动人事争议仲裁院对标先进地区借鉴成功经验,结合淄博市实际情况,专门印发文件召开会议,安排部署在淄博市推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式工作。

要素式办案是指围绕案件争议要素进行庭前指导,开庭审理和制作裁决书的仲裁处理模式。按照要素式办案模式要求,劳动人事争议仲裁机构在立案环节指导申请人填写要素式仲裁申请书,明确具体地列出仲裁请求及所依据的事实和理由,送达被申请人时要求其对申请人的仲裁事项作出确认与否的明确表示；在案件审理环节,仲裁庭对于双方当事人

均已确认无争议的事项,一般不再进行庭审调查和辩论,而是重点调查双方有争议的事项,围绕争议事项组织辩论,确认法律事实；在案件最后处理阶段,仲裁庭基于双方当事人无争议要素及确认的法律事实,根据相关劳动法律法规政策,引导当事人达成调解协议,化解劳动人事争议,做到案结事了。确实难以达成调解协议的,以简洁明了的裁决书依法作出裁决。(李诚)

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