公园街道: 扎实做好人才工作 提升辖区发展后劲

张店区公园街道高度重视社会人才队伍建设,将其作为推动社会服务管理创新的重要载体和主要抓手,结合区域实际和发展需求,加强人才队伍建设,提升辖区发展后劲。

抓好人才工作服务网络全覆盖。健全人才服务网络,在街道党群服务中心设立创业服务窗口及创业指导服务中心,解答创业咨询,受理创业相关业务,及时为创业者提供政策宣传和落实、项目推荐、业务咨询、开业指导、培训、小额担保贷款办理和跟踪扶持等服务。建立了创业意向人员信息库,重点建设和发展中关村科技城、齐赛科技创业园、钻石商务大厦、荣宝斋等创业场地(辖区内创业场地入驻创业企业和个体工商户700余家,从业人员6000余人),鼓励支持未就业高校毕业生、从事基层服务项目的高校毕业生、农民工和其他有创业意愿的城乡劳动者自主创业和返乡创业,优先支持发展科技创新型、资源利用型、生产生活服务型等产业。依托社情民意大走访,发放人才专家服务卡,努力提升服务群众实效；通过开展多种形式的活动,为专家人才服务社区搭建平台。同时,街道不断拓展活动内容,搭建更加全面的人才服务平台,注重拓展人才来源,结合辖区群众需求,有针对性地全方位提供服务。依托辖区山东理工大学(东校区)经济学院和管理学院(原商学院)的优势资源,建立了创业咨询师队伍,有针对性地对创业人员进行创业培训,带动了辖区大学生、下岗失业人员的就业及再就业工作,2017年新增就业人数达1100余人。2017年辖区新增登记注册的私营企业和个体工商户数量之和为1201家,存活率达到99%。

加强组织力,坚持党管人才制度。张店区公园街道把党管人才作为工作的重中之重。完善人才管理机制,出台人才制度和办法。结合区域化党建工作,对党建联盟单位、社会组织等存在的优秀人才进行党性教育,引导其成为一名优秀的共产党员,并做好模范带头作用,进一步推进区域化党建工作发展。落实党工委政府领导干部“人才专员”联系服务专家人才制度,引导街道7家“人才工作站”积极发挥作用,增强人才对党的认同感和向心力。把符合条件的实用人才的基本情况、专业特长进行梳理、分类,分门别类进行登记造册,做到对全体实用人才的宏观掌控；社保处、服务大厅等部门对全体实用人才数量、姓名、年龄、技术等方面进行准确把握,形成了实用人才数据库。街道以区域化党建联席会议为平台,整合辖区人才资源,鼓励辖区企事业单位积极投身课题研究,提升工作能力和水平,有效促进了工作开展。街道与辖区驻地单位定期开展联席会议,通过共同开展知识活动、竞赛活动,双方共同形成学习理论、提高技能的良好工作氛围,提升人才队伍的业务水平和工作能力。

搭建平台服务人才。张店区公园街道成立了社会组织发展中心,重点做好社会组织孵化及支持工作,中心拥有一流的硬件条件,为入驻社会组织和优秀社工人才提供舒适的办公环境,使他们能够在优越的创新创业环境中尽情发挥聪明才智。健全的社工人才培训机制,成为中心吸引社工人才的一张“名片”。利用社会组织服务中心,引进涵盖医疗、教育、传媒、爱心志愿等多方面社会组织,建立“两新组织”优秀人才库。利用齐心公益组织的专业职能,对该街道入驻社会组织人才进行系统化、专业化培训,搭建人才培训的“摇篮”。街道以党建为统领,以志愿服务为载体,建立“党员+专业社工+志愿者”合作培养机制,成立7支特色志愿服务队伍,紧紧围绕“我们”这一服务品牌。不断加强和谐社区建设,整合新型市民学校、老年大学等现有资源,以“忠诚、为民、务实、担当”为宗旨,以提高党员理论水平、思想政治素质、服务居民本领、群众工作能力为重点,规范学习形式、注重实践步骤、突出先锋引领、做实志愿服务。目前,中心入驻社会组织7家,引进优秀社会服务人才11名,成功组织了各类公益活动60余次,受益人数达千人。(郑欣马昆)

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