“柔性引才”激发创新澎湃动力 淄川区打造全生命周期创新创业生态系列报道之二

□本报记者王黎明

产品单一附加值低,如何破解这个瓶颈?作为国内氯化亚砜生产基地的山东凯盛新材料股份有限公司,在由制造转向创造发展过程中,迫切需要领军人才。2012年,在“百名专家淄川行”活动组织的一次人才对接会上,董事长王加荣和孙庆民博士达成了柔性合作协议。

2014年,山东凯盛新材料股份有限公司“高性能聚醚酮酮产业化实施及关键技术研究”在淄川区通过科技成果鉴定会。7位知名专家经过现场考察,一致认为该成果整体技术达到了国际先进水平。

柔性合作4年后,2016年,感动于淄川区及企业对人才的渴求和无微不至的关怀,孙庆民博士从美国HT公司辞职,全职加入了山东凯盛新材料股份有限公司,成为公司技术中心的负责人。

2018年,山东凯盛新材料股份有限公司获批国家级博士后科研工作站。目前公司成为世界最大的氯化亚砜生产基地,国内芳纶聚合单体行业领先企业,全球三大聚芳醚酮类特种高分子材料生产商。硕果累累的背后,人才的引进和人才梯队建设成为企业实现高端高质高效发展的关键。

当前,各地人才竞争异常激烈,与国内一二线城市相比,作为资源枯竭城市的淄川区,高层次人才的引进成为了大难题。如何才能在人才争夺战中脱颖而出?淄川区活机制、挖潜力,不断创新人才引进方式方法,探索出了一条“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的柔性引才之路。

“问诊”引才。依托人才交流活动,聘请专家“长期坐诊”,组织培训“外出求诊”,举办讲座“现场问诊”,引进“科学家在线”云平台“线上问诊”,先后聘请18名院士发展顾问、30名经济顾问,培训10560人次,有效破除束缚企业发展的生产技术难题。

“筑巢”引才。围绕破解高精尖人才流动壁垒,引导企业建立院士工作站、博士后科研工作站、工程研发中心,全区各类创新创业研发平台达163家。同时,鼓励企业到先进地区建立离岸研发中心,就近吸引高端人才,“反哺”本地企业发展。据统计,全区有10余家龙头企业,在北京、上海等地建立了纺织、医药、陶瓷等行业产学研基地。

“平台”引才。依托产业基础,先后建立创新创业人才服务中心和文创人才、青年人才、陶瓷产业人才三个创业基地,集聚各类人才1000余人。坚持共享共建重大创新平台,加强与高校院所、龙头企业交流合作,引进中国钢研山东新材料研究院、山东理工大学汽车研究院、青岛大学精细高分子材料实验室等10余个创新平台,实现人才科技创新与经济发展深度融合。

“项目”引才。自2008年起,每年举办“百名专家淄川行”活动,持续推动“百家企业院校行”“百名博士企业行”,逐步完善形成“三百三行”产学研合作机制,累计吸收3000余名国内外专家教授参与其中,助力淄川签约合作项目500余项,解决企业技术难题1300余个,引进高新技术项目50多个。

“服务”引才。实行“区领导一对一挂包联系”“业务部门一对一跟踪服务”“高层次人才一对一配备保健医生”,定期开展走访慰问、帮助解决工作生活难题,着力打造贴心、便捷、高效的一流人才生态。

借助“问诊”引才,淄川区一批建陶、耐火等传统产业企业成功实现了产业转型。借助“筑巢”引才,鲁泰纺织股份有限公司、山东七河生物科技股份有限公司等一批公司实现了科研成果的快速转化。借助“平台”引才,全市首家区县级海归协会——淄川区海外留学归国人员协会在青年人才创新创业基地成立。借助“项目”引才,山东重山集团实现了从传统建材行业到高科技光电信息与新能源材料的华丽转身。借助“服务”引才,淄川区新增省级院士工作站3家、省级工程实验室3家。

“当前,淄川区正处在老工业区转型发展的关键时期,必须强化‘第一资源驱动第一要务’的理念,坚持党管人才原则,完善政策保障,优化发展环境,努力推动人才工作实现新的更大突破。”淄川区委常委、组织部部长周恒学说。

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