闻韶街道:绘人才蓝图 添发展动力

□本报记者陈道峰通讯员石胜囡

近年来,临淄区闻韶街道始终坚持党建引领人才建设的正确方向,将本土人才“引培”作为重点领域,在精准施策、贯彻落实、不断优化等环节下真功夫、硬功夫,牢牢把握住引才、聚才和留才等一系列竞争的主动权,以人才工作实效增添区域经济社会发展新动力。

有的放矢,构筑引才“硬基础”。体制机制顺,则人才聚、事业兴。闻韶街道始终坚持党管人才原则,创新人才工作机制,结合本地人才布局结构,形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。闻韶街道依托“党建+措施”平台,充分考虑自身实际情况,用宽广的眼界积极发现探索人才工作新模式,致力于建立健全新时代人才引进办法,努力为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。闻韶街道不断探索完善灵活的人才引进机制、人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制和健全人才激励机制,有的放矢、量体裁衣,让管理评价机制更科学,既吸引外来人才,也盘活“本土贤士”。加大招商引才力度,盘活闲置资源,全力做好齐鲁工程公司、北大医疗鲁中医院等规模以上企业的人才服务工作,着力金融服务、信息咨询等新兴服务业项目的开发及相关人才的引进。强化完善人才选用规划体系结构,依托“两新”非公经济组织,通过街道专业社会工作人才进社区、鼓励社区工作人员报考专业社工方式,多方位、多层面做好专业社工人才培养引进工作。

掷地有声,打造聚才“软优势”。为打通人才政策落实的“最后一公里”,闻韶街道不断优化与人才政策“配套”的实施细则,精简办事流程,落实机构保障,增强了人才政策的“可操作性”。他们制定主要领导包建重点企业制度,由主要领导带队,对辖区内10余家企业逐一进行走访,并借助齐鲁石化人才交接为契机,协调和解决工作遇到的问题、困难,保障了街道人才工作有力推进。以公益创投为契机,将就业培训延伸至社区,协同辖区金茂职业技能培训学校、温暖家政等机构开展面点、厨艺等技能培训。根据社区实际情况,建立人才培训服务与志愿服务点,配齐配强社区服务硬件,形成了街道社区共建氛围。将社区居委会、业主委员会、“两新”组织成员、物业公司、社区退休干部、社区能人纳入社区人才库,形成社区治理合力,建立党群议事、民主决策机制,引导社区人才协商社区问题,实现社区自我教育,自我管理。着力打造成熟且有效的人才奖励机制,完善多层次的激励制度体系,为人才的不间断式培养沉淀有机力量,在培养与激励的相辅相成中吸引和留住人才。

人才济济,干事创业“浓氛围”。新人才带来新气象,闻韶发展再入佳境。今年以来,通过创新工作方法,努力打造平台,放手锻炼新引进人才,闻韶街道在社区治理、环境美化、推进改革等方面取得新突破。坚持以人才带项目、以平台引人才,通过人才振兴推动产业振兴,根据人才的类别性、层次性、相对性和动态性等特点,让各类人才用其所长、用当其位、人岗相适,充分发挥人才在推动街道重要项目攻坚克难、落实落地中的重要作用。积极引育“高精尖缺人才”,分类推进重点人才发展计划,实施人才精准化服务,精准对接群众需求,将专业人才全部下沉至社区,实现老旧小区专业物业全覆盖,做到知民情,听民意,让人才助力社区建设发展。多方整合文化资源,打造文化活动阵地,结合传统节日充分开展丰富多彩的活动,满足居民的多样化文化需求。目前,闻韶街道已与北大医疗等18家志愿服务队伍建立长期合作关系,举行各类专业志愿人才队伍进社区活动130余场次,惠及居民5万余人次。定期邀请专家学者对新引进人才进行“面对面”指导培训,组织专业人才外出学习“充电”,把服务带到离人才、企业最近的地方,当好人才“店小二”与“娘家人”。

得人才者得未来。下一步,闻韶街道将进一步加大人才引进力度,迈开人才体制机制改革步子,以人才工作为依托,加快人才资源优势向辖区经济发展优势转变,奏出人才工作新乐章。

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