全市全面深化新时代教师队伍建设改革工作暨优秀教师先进事迹报告团巡回报告情况发布会召开 优秀教师报告会促进教学能力提升

□全媒体记者侯林

通讯员张新明报道

本报讯11月13日,记者从市政府新闻办公室召开的全市全面深化新时代教师队伍建设改革工作暨优秀教师先进事迹报告团巡回报告新闻发布会上获悉,按照市委、市政府出台的《全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,围绕解决实际问题,从编制管理、招聘制度、资源配置、职称等人事制度改革提出了一系列创新的改革举措。

据了解,《实施意见》在教师编制管理方面,按照班师比与生师比相结合的方式核定教职工编制。在教师招聘准入方面,提高新招聘教师学历门槛,重点考查职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容,提高招聘质量。在优化教师资源配置方面,结合市属学校实际,提出在市属学校中试行“市管校聘”；加强公办中小学与民办中小学的教师交流,实现以强带弱,促进教育均衡。认真做好乡镇教师职称直评工作,极大地调动了广大农村教师的积极性。

通过落实中小学教师待遇保障机制,营造尊师重教社会氛围,切实提高教师地位待遇,全面深化新时代教师队伍建设改革工作。按照省里建立教师绩效工资增量机制的要求,淄博市提出了“小学(含九年一贯制)按生均每年180元标准、其他学校按生均每年100元标准核增绩效工资总量,其中:小学每生每年80元用于小学生课后托管”。

会上还发布了2019年淄博市优秀教师事迹报告团基本情况。淄博市从优秀教师中选出14名教师正式组建全市优秀教师事迹报告团。报告团成员中包含3名全国模范教师、5名全国优秀教师、6名山东省优秀教师,涵盖职业院校教师、中小学教师和幼儿园教师。报告会实行“点餐制”,由各单位申报,按需供给。创新报告会形式,通过报告会、座谈会、专场宣讲会等形式进行。首次把市属高校纳入全市报告会安排。

报告团从10月下旬至年底,预计在全市教育系统开展50余场巡回报告会,每场报告会时间在2个小时左右。截至目前,已成功举办20场大型报告会,8场小型专场报告会。报告团老师们从教学成长、班级管理、教师自身专业发展、传承工匠精神等方面为与会老师作了一场场精彩报告,报告会惠及七千余名教师。

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