张店区大力实施“阳光雨露”培训工程

□记者 刘磊 报道

本报淄博讯 7月12日，记者了解到，近年来，张店区大力实施“阳光雨露”培训工程，推进年轻干部递进式培训、全链条培养，全程发力做好年轻干部“穗选”“育苗”“成才”三篇文章，努力锻造一支量足质优的“生力军”。

一方面，张店区大力实施“穗选”工程，对1000余名年轻干部进行专项调研，摸清底数，建立优秀年轻干部储备库，为全区干部队伍建设储备了“源头活水”。特别是在青年干部培训班学员选拔上，实行组织部门和推荐单位“双把关”，确保参训学员全面过硬。同时，张店区每年还专门拿出1个月时间举办优秀青年干部培训班，设置区情讲坛、党性教育、作风建设、专题培训、高端研学、实践锻炼六个板块。

三年来，在经过青干班集中培训后，张店区选派207名干部到先进发达地区、镇办一线、项目一线、重点工作一线挂职锻炼，让年轻干部在急难险重岗位上经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”。目前，已有89名青干班学员脱颖而出，走上领导岗位。2019年提拔重用的188名干部中，35岁及以下年轻干部75人，占比达到40%，全区干部队伍结构进一步优化，担当干事的活力进一步增强。

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